解读普遍二胎新政的6大关键词

近日，全国人大常委会通过《人口与计划生育法》修正案，对普遍二胎政策予以落实，并对生育相关待遇进行了调整。对此，江三角选取6个与企业HR管理最为密切相关的关键词进行解读，帮助企业更好的理解及适用《修正案》。

1

晚婚假

自2016年1晚婚假被正式取消，其背后反映出国家生育政策导向的180度转弯。

2

晚育假

新的生育政策下，奖励的重点从“晚调整为“育。因此，自2016年1月1日起原来生育假取消，新增加“计划生育假。即不论是否晚育，只要是符合计划生育的生育，都可享受延长产假。具体标准有待各地明确。

3

护理假

作为原来晚育奖励的一部分，男性享受的护理假调整方向也与晚育假一致。《修正案》明确计划生育的奖励对象为合法生育的“夫妻，因此，男性的相关护理待遇仍将是值得期待的。同时，具体标准也有待各地明确。

4

独生子女费

按照“老人老办法的原则，在2016年1月1日前生育的，在《修正案》生效后，仍可凭《独生子女光荣证》继续享受包括“独生子女费、“老年人奖励扶助等相关奖励。

5

生效时间

国家立法明确上述调整的生效时间为2016年1月1日。由于现行各地的“晚婚假、“晚育假、“护理假等都是在国家立法授权下的地方细化标准，因此在国家立法调整后，地方的相关规定也面临依据不在的状况。但是，具体操作仍需依照地方规定执行，因此，尚需地方尽快出台相关规定，对此予以明确。

6

企业规章制度

实践中很多企业仅将原有各类计划生育奖励政策及享受条件“照搬入内部的规章制度，这在法律环境变化的背景下，可能带来一定的法律风险。即，虽然国家取消了晚婚晚育假，但劳动者仍有可能依据内部规定要求享受该类待遇。为避免此类风险，企业有必要根据新的法律环境，结合自身管理需要，及时对规章制度进行审查调整。