沈阳：头胎生了双胞胎孩儿爸有望也能休“产假”

　　“单独二孩的爹能休“产假了，头胎生“双棒儿的能休不？女职工产假期间社会保险缴费基数按啥比例交？产假期间，生育津贴和职工工资能一起领不？随着新修改的《辽宁省人口与计划生育条例》公布施行，关于休产假，享受生育补贴的标准也随之产生变化。日前，沈阳市社会医疗保险管理局举行了部分医疗保险参保单位经办人员培训座谈会，经办人员针对操作中常出现的疑问和老百姓最关注的问题寻求答案。昨日，市社保局给出标准答案。

　　头胎生双胞胎 孩儿爸有望休产假

　　提问：头胎生双胞胎，当爹的可以享受护理假吗？

　　回答：目前，按照相关规定，参保男职工享受15日护理假的前提是必须办理《独生子女父母光荣证》，否则无法享受相关待遇。不过，新修改的“生育条例公布施行后，辽宁省“单独二孩也可以享受一胎晚育假和男方护理假的政策，待遇与第一胎一致。

　　那么，问题来了：头胎生双胞胎男职工也有护理假吗？

　　市社保局答复：沈阳市相关部门正在进行调研，待二胎政策实施细则出台后，将在第一时间公布并落实。对于符合条件的头胎双胞胎男职工有望享受护理假。

　　生育津贴和单位工资不能同时领

　　提问：生育保险中，生育生活津贴和职工工资为啥不能同时领取，有没有相应的文件依据？

　　回答：市社保局表示，不能同时领取是有相应的文件依据的。

　　在《关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴（产假工资）的补充通知》（沈劳社发[2006]33号）中第二条规定“参保人员在领取生育生活津贴期间，用人单位停发工资。

　　医疗、养老参保信息有望联动采集

　　提问：有参保单位提出能否实现医疗及养老参保信息的联动采集？

　　回答：市医保局表示，目前医保局通过网站建立了二代身份证信息采集系统，凡有二代身份证读卡器的参保单位，可以直接通过该系统进行信息采集，医保局也可以第一时间接收采集后的信息，省去了单位经办员来回往返的路程与时间，提高采集效率。

　　日后，医保局也会针对该建议，积极与养老保险进行沟通协调，待新系统上线后，将其纳入待实现目标中。

　　新社保卡开通金融功能后

　　返还金额可以打卡里

　　提问：有参保单位咨询，账户返还业务能否将返还金额打入个人银行卡内，不需要通过单位？

　　回答：市医保局表示，沈阳市正在按照人社部要求换发新的社会保障卡，该卡具有金融功能，但只有开通后才能接收划拨的账户返还金额并按规定领取。因此已经领取新社保卡的职工及退休人员且新社保卡开通金融功能的，可以将返还金额打入新社保卡内。

　　提问：参保者出院多久可再次办理入院，有无限制？

　　回答：市医保局表示，市医保患者出院后再次办理入院时，要由定点医疗机构医师根据患者的具体病情，按照卫生行政部门制定的《沈阳市住院患者疾病诊断及疗效评定标准》中相应疾病的入、出院标准，判断是否可以再次办理住院。

　　再次入院由定点医疗机构据病情定

　　上网查个人信息，没密码就不用填

　　提问：在市医保局门户网站进行个人信息查询时，需要同时录入医保编号、身份证号和密码，没有设定密码的，应该如何填写密码？

　　回答：目前网站个人信息查询系统中，如参保人员设定了查询密码的，需要填写密码。没有设定的不需要进行密码填写。为了进一步保证个人信息安全，建议尽快设定查询密码。

　　女职工休产假，按上年工资为基数缴社保

　　提问：女职工休产假，社保按什么基数缴费？

　　回答：按照《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第五六条规定：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；在职职工按照本人上年工资收入的2%比例缴纳。

　　用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年全市职工平均工资为基数缴纳。职工本人工资收入低于上年全市职工平均工资60%的，以上年全市职工平均工资的60%为缴费基数。

　　在参保人员领取生育生活津贴期间，单位停发工资的情况下，其并未与用人单位解除劳动关系，应按照以上规定，按照参保人员上年工资收入作为缴费基数，继续缴纳医疗保险费。如工资收入低于上年全市职工平均工资60%的，以上年全市职工平均工资的60%为缴费基数。
原文地址:http://news.hexun.com/2015-01-25/172723818.html