灵活就业者的保障谁来给？

“副业刚需”渐成新宠，“斜杠青年”风行一时，“直播网红”火遍全网，在平台经济下催生出的灵活就业方式是典型的零工经济，就业人员的工作时间、地点、方式都可以自主选择，为劳动者特别是农村贫困人口和城镇低收入群体，增添了零成本、低门槛的就业舞台。

然而，火热的背后，工作时间长、收入不稳定、社保门槛高、工伤认定赔偿难、欠薪维权难、现行法律法规保障仍有空白……灵活就业的短期性、流动性与非契约性，也容易让劳动者所得到的保护与付出的劳动不成正比，一旦遇到事故或纠纷，则伤身又伤心。

党的十九届五中全会提出，要实现更加充分更高质量就业。如何在平台经济、共享经济快速发展的背景下，提升灵活就业质量，为就业者织就灵活、流动但有力、全面的保障网，是摆在治理者面前的一道新课题。

编织灵活就业者的保障网，一是推动互联网平台企业担负起劳动者权益保护的责任。政府部门需指导企业与劳动者协商合理安排工作时间，切实保障劳动者劳动报酬权益，并加大对平台企业的监管力度，督促平台企业履行劳动保护的主体责任。

二是创新社会保障方式，及时跟上新型就业方式的发展趋势，不要让社保成为就业人员可望而不可即的“奢侈”。想办法主动破解灵活就业者面临的缴纳社保难、保障范围窄、转移接续难等难题，积极主动创新社会保障方式，增加跨地区、跨部门和跨系统的协作，让不同类型的劳动者都能得到基本保障。

三是及时推动相关法律法规的修订完善，让不同类型的灵活就业者的身份确定、权益保障不再面临无法可依的窘境。

四是畅通法律援助服务保障渠道，帮助劳动者学会合法保护自身权益。

“张华考上了北京大学，李萍进了中等技术学校，我在百货公司当售货员，我们都有光明的前途。”这是《新华字典》1998年修订本中的一个例句。“参差多态，乃幸福之本源。”在对于幸福的愿景里，“张华”“李萍”和“我”，都有着光明的未来——正如现实中的外卖小哥、家政阿姨和我，都应该拥有光明的未来。

为了这份共同追寻的幸福，要及时给予灵活就业者们一张“身份名片”，让他们的合法劳动身份被认同，让他们的辛勤付出换来合理的收入、保障，真正感受到被需要，让他们生活得更加体面、更有尊严，这才是一个不断发展进步的社会的应有之义。

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