《民法典》施行后劳动者个人信息咋保护？

        个人信息，是每一名职场人的一枚社会名片，小到姓名、联系方式，大到身份证号码、家庭关系等，都能划归为劳动者的个人信息。印象中，很多人都会把“个人信息”与“隐私”划等号，但在新实施的《民法典》中则是清清楚楚地区分了两者的区别。

　　实际上，用人单位掌握劳动者的个人信息，无非是想更好地进行用人管理。但这并不意味着掌握越多个人信息就能管理得越好。如何管好劳动者？首先应该明确用人单位应当管什么？根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，用人单位应当对与劳动合同直接相关的背景信息有知情权。但同时，权利与义务是相对的，劳动者也应当对用人单位有如实告知义务。

　　其次，用人单位如何管？随着信息技术的发展，越来越多用人管理迈入“大数据”时代：人脸打卡、高科技坐垫、互联网考勤软件……在使用这些高科技软件时，用人单位应当遵循合法、正当、必要原则，征得每一名需要使用的劳动者的同意后方可投入使用。

　　最后，对于劳动者的个人信息，用人单位应当管多少？其实除了大众所理解的“个人信息”之外，一些单位因合理管理权而需要劳动者提供的信息，也是用人单位管理范围内的“个人信息”。

　　由此来看，用人单位掌握劳动者的个人信息是基于我国劳动法律法规赋予的管理权所行使的，但同时这也是留给用人单位的一道考题。毕竟，合法合理地收集个人信息体现出一家企业对劳动者的尊重，而尊重每一名劳动者是推动一家企业向前发展的有效捷径。

原文链接：http://www.workercn.cn/34164/202101/27/210127144407685.shtml