智联招聘：65%企业已经复工 73%职场人已返回工作城市

　　随着全国大部分省市的复工率回升，生产经营活动正有序恢复。智联招聘基于全国38个核心城市2月24日至2月28日的招聘和求职大数据作为节后第四周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，旨在为职场人和企业带来更多的帮助和指导。

　　网络游戏平均薪酬紧咬金融行业 保险从业者平均薪酬环比上升4.25%

　　根据智联招聘数据显示，金融行业的平均薪酬为12270元/月，仍稳居榜首，但与第二名的网络游戏绝对差值较上一周进一步缩小。电子技术/半导体/集成电路行业本周不光以较高的招聘职位数环比增速跻身五大亮点行业，在薪酬方面，也以9431元/月的高薪排名上升至第九名。

　　职业方面，位居第一的企业高管人员，平均招聘薪酬再度小幅回落，本周平均薪酬为20947元/月。新上榜的咨询/顾问/调研/数据分析一职，以10267元/月来到第九名。

　　北京平均招聘薪酬达11759元 武汉也突破万元大关

　　根据智联招聘数据显示，复工第四周的平均薪酬排行依旧以北京、上海、深圳为首，北京和上海的具体薪酬与上周相比相差并不大，深圳环比下降4.67%。武汉市平均薪酬环比上涨1.26%，达到10027元/月。作为本次疫情防控的重点城市，武汉在医疗、通信、生产制造、生活服务等多方面对于人力资源的需求都不断增加，政府也在对相关人才出台更多补助政策。

　　除武汉外，本周平均薪资环比增速较为亮眼的城市有乌鲁木齐(2.72%)、烟台(2.28%)、重庆(1.09%)和沈阳(1.04%)。

　　65%企业已复工 73%职场人已返回工作城市

　　随着疫情爆发得到进一步控制，各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示，14.5%的受访者于2月24日复工，目前未确定复工时间的企业占比35.2%，较上周下降10个百分点。

　　从具体行业来看，在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中，还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下，业务受疫情影响较大。

　　根据智联招聘数据显示，72.8%的职场人已经返回工作所在地，还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，34.9%表示年前已经离职，另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

　　7成企业招聘工作未恢复 缩招对象集中在普通员工岗位

　　疫情防控期间，企业的整体招聘规模有所缩减，分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”，而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响，72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说，另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好，17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本，进行自保。

　　在缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工，占比高达60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小，招聘需求的收缩程度也较轻，资深专业人士岗位基本不被波及，也证明这个角色也是可替代性最低的。

　　复工后企业采取多项防疫措施 员工对经济形势与个人健康存在顾虑

　　有序复工后，企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒，分别占比35.5%、34%和21.1%。回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5%。

　　而对员工来说，经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在;此外，对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。

　　复工后第四周，整体行业复苏，企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加，人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时，也带来大量机遇。而对于即将步入社会的应届毕业生来说，企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。

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