女工怀孕即遭辞退 主张平等就业权获法院支持

　　本报讯 （全媒体记者许接英）“胜诉了，法院支持了我的请求。”10月28日，樊女士在收到法院判决书后欣喜不已。今年2月，樊女士在将怀孕消息告知公司后，遭到公司“闪电”辞退。在申请劳动仲裁的同时，樊女士向法院主张平等就业权侵害赔偿，并要求公司公开赔礼道歉。日前，法院作出一审判决，樊女士的诉讼请求获得支持。

　　女工怀孕被辞后流产

　　今年1月5日，41岁的樊女士入职珠海英利物业公司，被派到珠海一中附属实验学校任物业管控监控员。据樊女士称，2月20日早上，她发现自己怀孕了，便将此事告知公司经理杜某，未料到当天下午，杜某就电话通知她不用再来上班了。第二天起，公司拒绝她进入工作场所，还将其私人物品扔到门卫室。

　　3月20日，樊女士发生自然流产现象。

　　诉公司侵犯平等就业权

　　樊女士认为，公司在明知其怀孕的情况下仍将其解雇，不仅违反《女职工劳动保护特别规定》，还严重侵犯了她的平等就业权利，使其遭受误工损失和精神伤害。

　　为此，樊女士于今年4月起诉至珠海市香洲区法院，要求公司向其支付孕期、未能休产假的工资损失，以及未能享受医保待遇支付的生育医疗费共计8600余元。此外，樊女士还主张3万元精神损害赔偿金，并要求公司公开赔礼道歉。

　　英利物业公司对此辩称，樊女士提出的前三项赔偿请求均是因解除劳动合同引起，属于劳动争议，不是人格权（平等就业权）纠纷。樊女士此前已向仲裁机构申请劳动仲裁，已经受理并已开庭。

　　记者了解到，今年3月，樊女士确已向当地仲裁机构申请了劳动仲裁，请求公司支付工资差额、加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　“劳动争议应当仲裁前置，未经仲裁要求公司支付上述三项赔偿属于程序错误，应予驳回。”该公司还表示，与樊女士解除劳动关系的原因并非对方怀孕，而是樊女士在试用期内经常迟到早退，严重违反公司制度，不符合录用条件。

　　法院：

　　公司侵害了劳动者的平等就业权

　　香洲区法院经审理认为，樊女士在怀孕前虽然有迟到行为和提出过辞职，但公司未同意其辞职也未对其迟到进行任何处罚，却在知道樊女士怀孕后立即将其辞退，足以认定公司辞退樊女士的原因是因为其怀孕。

　　法院认为，公司因为樊女士怀孕而将其辞退的行为，属于在履行劳动合同过程中对樊女士的歧视性对待，构成对樊女士平等就业权的侵害。另外，樊女士在本案主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。公司抗辩认为上述请求应当先行仲载，于法无据，不予采纳。

　　10月22日，法院作出一审判决，判令公司于判决生效5日内向樊女士作出书面赔礼道歉，并赔偿其孕期、未休产假工资损失约4000元，以及精神损害抚慰金1万元。

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