小米初期设定弹性工资制度 选高工资的人后悔了吗？
2018-05-04 丨
来源：运营商世界网
不出意料，小米成为了港交所力推同股不同权之后的首批申请的科技企业，也造就了一批富豪。有趣的是，在小米创办初期还有一个弹性工资制度，一共分为三类。有网友称，当初选了高工资的人估计都后悔了吧？这是怎么回事。
运营商世界网从知名互联网学者刘兴亮处获悉，小米创办初期，雷军设置的弹性工资制度大概分为三类：工资+股票、70%工资+股票、生活费+股票。有15%的人选择了原来的工资，70%的人选择了“70%工资+股票”，还有15%的人选择了“生活费+股票”。
如今，小米上市前的估值已经到了1000亿美元，0.1%的股份都会拿到1亿美元（折合人民币约6.3亿元）的回报。
不过，在运营商世界网看来，虽然选择不同但也没有什么值得好后悔的。在8年之前没有人会预料到小米的成长速度会这么快，选择“高工资+低股票”的员工可能也面临着巨大的生活压力；而当初选择“低工资+高股票”的员工，也是割舍下了很大的个人收益并付出了更多的风险，以构建“小米+个人”命运共同体，如今获得更高的回报也是理所应当的。
不过话说回来，当初选择了“高工资+低股票”收入构成的员工，如今或多或少还是会有一些遗憾吧。
