男子给老板发微信“想辞职”后反悔 终被解职

　　钟某通过微信向老板表达要离职的想法，老板也在微信上同意了。

　　之后，钟某又打消了要离职的想法，因此一直没有办理离职手续。

　　老板通过微信给他发来“最后通牒，限期要求他辞职。

　　微信跟老板说想离职老板回复“来找我

　　80后的钟某是一名技术宅男，2012年9月，他进入沈阳一家公司工作。解除劳动合同前，他在公司任职专案经理，属于公司中层领导，劳动合同约定工资为每月8500元。

　　今年3月，钟某产生了辞职的念头，可是他没向公司递交书面辞职申请，而是通过微信，借着向公司老总拜年的机会表达了想要离职的想法。

　　“老板，新年好。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法。

　　很快钟某收到了老板的微信回复：“来找我。

　　钟某表示，他过去找老板，老板一直非常忙，他的事儿就没谈上。之后“我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。

　　过后反悔不想辞职公司下了最后通牒

　　后来，钟某没再去找老板谈辞职的事，因为“我这段时间在考虑不辞职的事，在公司工作了这么久，也很舍不得团队。钟某再次给老板发微信时，发现老板已经将他从微信好友中删除。钟某赶紧向老板发送了好友验证，没想到老板通过验证后回复的第一句话竟是“公司月薪结到25号。

　　钟某一下子蒙了，“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下。

　　当晚，钟某收到了老板的回复：“公司不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的，这是在卖菜吗？

　　随后，钟某所在的公司召开会议，形成了关于钟某离职情况调查总结的会议纪要，并在第二天下达了“同意终止(解除)劳动关系通知书。

　　起诉索赔违法解约赔偿公司称自愿离职

　　与公司解除劳动关系后，钟某申请了劳动仲裁，但没有获得支持。

　　今年8月，钟某将原来所在的公司起诉到法院，称劳资双方在没有达成协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应向他支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

　　法院开庭审理此案时，公司方面称，钟某是自愿申请离职的，并非他们单方解除合同。钟某以微信这种电子数据的形式向领导提出辞职的有效意思表示，领导也同意了钟某的辞职，所以解除劳动合同是合法有效的。

　　钟某认为，他给老板发微信“打算离职，有“想或“考虑的意思，不是确定的。他提出不确定的离职想法后，并没有按公司规定填写《离职申请表》，也没有按照公司规定进入离职程序，他提出的是一种不确定的离职想法，而不是已经明确向公司提出了离职申请。

　　昨日，记者了解到，这是沈阳首例微信辞职引发的纠纷。目前，该案仍在二审中。

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