路透社：沃尔玛计划为120万员工涨工资

　　【侨报编译巴斯闻1月20日报道】周三，零售巨头沃尔玛商店公司（Wal-MartStoresInc）说，公司有超过120万名员工会在2016年涨工资。公司还允许员工将未休的有薪假带入下一年。这样做的目的是能够保留住员工，因为美国目前的劳工市场很紧俏。

　　据路透社报道，沃尔玛是在去年宣布给员工涨工资计划的。这项计划将分两步走。在第一阶段，公司将会投入27亿美元用于员工的工资、福利及培训。沃尔玛尚未透露第二阶段的有关细节。该阶段预计会将员工的最低时薪提升至10美元。在去年4月，公司将最低时薪调升至9美元。

　　沃尔玛在一份声明中说，在今年元旦之前被公司雇请的所有员工的时薪将至少有10美元。在元旦后刚被雇请的新员工会在完成培训计划后时薪调至10美元。联邦政府的最低时薪为7.25美元。

　　作为全球最大的零售商，沃尔玛还第一次宣布，全职员工能够将未休的带薪假带入到下一年中。能转入下一年的带薪假最多可有80小时。沃尔玛的这一举措凸显了该公司和其它公司对美国紧俏的劳动市场所做出的反应。如今美国的失业率已经达到7年半以来的低点：5%。

　　沃尔玛说，公司在工资上的投入正在压缩利润。去年10月，公司受到盈利预警的主要因素就是工资支出。但沃尔玛认为，涨工资会导致服务改善并增加在美国的销售额。

　　沃尔玛在美国的首席运营官麦肯纳（JudithMcKenna）在声明中说：“我们看到顾客对本店的感受和相应的评分都有强势改善。

　　即使这样，沃尔玛的措施还是不能令劳工组织满意。维权组织呼吁公司将“生活工资（livingwage）提高至每小时15美元。

　　一个受到工会支持的权益组织“让沃尔玛改变（MakingChangeatWalmart）的发言人莱文（JessicaLevin）说，她对沃尔玛的新举措能给员工带来多大的福利表示怀疑。

原文地址:http://news.uschinapress.com/2016/0120/1050925.shtml