成都中院发布2014年度劳动争议案件审理状况白皮书

　　四川新闻网成都6月18日讯（成都中院记者杜玉全）今日上午，成都市中级人民法院展开新闻发布会，对外发布了2014年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书和十大典型案例。2014年，成都法院共受理劳动争议案件10773件，较2013年同比增长13.98%。

　　2014年度成都地区劳动争议案件呈现出五大特点。

　　一是案件数量连续多年保持高位运行。近3年来，全市法院受理劳动争议案件数均在9000件左右，2014年受理案件数量首次突破一万件。

　　二是案件类型多元又相对集中。过去的劳动争议案件类型往往仅涉及劳动关系认定或劳动报酬给付等方面，但从近3年受理的劳动争议案件类型来看，案件类型逐渐呈现出多元化的态势。同时，案件类型也呈现出诉求相对集中的特点。大量案件仍然集中在经济补偿金、经济赔偿金、工伤保险待遇、追讨劳动报酬四大类别上。

　　三是复合诉讼请求案件增多。在同一个案件中，既有缴纳社保、恢复劳动关系的，又有解除劳动关系同时要求用人单位支付经济补偿金、加班工资等的，甚至有要求用人单位赔礼道歉的复合型诉讼请求。这表明随着法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容也在日益复杂化。

　　四是用人单位不规范用工形势严峻。尽管《劳动合同法》和《工伤保险条例》已实施多年，但用人单位的不规范用工行为仍然是诱发劳动争议的重要原因。在涉经济赔偿金的案件中，承担经济赔偿金责任的用人单位，大多知法违法，甚至妄图以变通手段规避法律规定，避免承担违法责任。建筑领域因劳动安全设施不到位、违法分包导致劳动关系不明确、未按时缴纳工伤保险等，成为涉工伤保险待遇纠纷案件频发的“重灾区。

　　五是少数劳动者存在非理性诉讼行为。随着法制宣传工作的深入，劳动者用法律武器维护自身权益的意愿增强。但与此同时，少数劳动者因误读法律或恶意诉讼而过度维权的也不在少数。这些非理性和过度维权行为既增加了劳动者自身讼累又浪费了司法资源，需要理性引导。

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