劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》的复函[失效]

*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字〔1990〕21号文件的通知》（发布日期：2000年1月20日　实施日期：2000年1月20日）废止

上海市劳动局：
　　你局沪劳外＜1990＞13号文收悉。经研究，函复如下：
　一、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）的有关条款执行。
　二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
　三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
　四、对实行计划生育的女职工，在“三期内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。