调查显示全行业薪酬增长趋势放缓 金融行业继续领跑
2014/12/12 9:57
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来源：劳动法苑
金融行业继续领跑 二线城市增长最快
近日，中国领先的综合性人力资源管理咨询公司太和顾问发布了2014年度中国人力资源全行业薪酬数据调研报告，对2014年度中国各大行业及主要地域的薪酬调研数据进行了发布，并就2015年度人力资源发展趋势进行了预测。
据太和顾问调研显示，2014年中国全行业“薪情总体看涨， 而企业人力资源管理者所面对的最大难题，则集中在“人才吸引和保留与“人才创新激励。
二线城市薪酬增长超过“北上广
2014年全国主要城市的薪酬增长率平均为10.5%，其中一线城市的薪酬增长率平均为9.7%，而非一线城市的薪酬增长率平均为10.9%，高出一线城市1.2个百分点。
天津、成都、沈阳、昆明、重庆、杭州等二线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至已经与一线城市的薪酬水平非常接近。
究其原因，主要源于近几年一线城市的市场饱和、交通和环境污染问题严重、房价高涨等造成人才保留难度加大，企业越来越愿意去二三线城市拓展新业务，而年轻人对于工作地点的选择也开始趋向于多元化。据报道，2011年，希望毕业后留在北上广的大学毕业生占到53.8%，而到了2013年，这个数字下降到了38.7%。
二三线城市的吸引力确实越来越大。
全行业增长趋势放缓 金融行业继续领跑
2014年，受GDP及宏观经济持续放缓的影响，全国各行业薪酬增长较2013年均有所降低。其中，金融和房地产行业的涨幅降低最多，而制造和消费品行业相对保持稳定增长。尽管如此，金融业仍然为年度薪酬增长率最高的行业，达到了11.1%，而医药、高科技、房地产等行业的增长率均超过了10%。
据太和顾问分析，金融行业的稳健增长与近年来国家对金融行业发展的大力支持，金融企业针对高端人才的纷争以及P2P小额信贷以及互联网金融的崛起有直接关系，这种人才竞争导致了员工薪酬的明显增长。
而房地产和医药的稳健则源于市场的刚性需求仍在释放，随着各地房地产限购政策的放开以及进一步市场化，房地产行业薪酬在2015年会继续稳健增长。
高技术行业的增长也非常抢眼，这主要源于电子商务、互联网行业的迅猛发展加剧了高技术行业之间的人才竞争，促使高技术行业人员的薪酬水平在2014年呈现出水涨船高的状态。
雇主品牌和弹性福利助力人才吸引和保留
人才引进是人力资源管理中非常重要的一环，即使在经济疲软期，人才引进与储备仍是企业最关注的话题之一。而随着企业发展的乏力，靠薪酬福利等传统手段吸引和保留人才，给企业运营成本造成很大压力。很多企业开始注重提升“软实力，纷纷开始打造雇主品牌(EVP)。
据太和顾问旗下雇主品牌咨询服务机构——“悦福享介绍，企业雇主品牌已经成为世界500强企业吸引和保留人才的重要战略项目，通过打造和提升雇主品牌，不仅可以在人才引进中获得竞争优势，还可以在同等条件下，以更合理的成本引进人才。
而在人才保留方面，企业传统福利也面临着巨大的诟病和压力。传统福利成本维持在高位，而员工的满意度和保留效果每况愈下，让企业福利改革的需求也日益旺盛。
据国内首家弹性福利全面解决方案服务商——“悦福享介绍，2014年度国内很多行业的标杆企业，如房地产、医药、高科技等都已经启动了弹性福利改革，通过定制化的弹性福利平台，将同样的福利预算进行自由化分配，让员工获得福利的自主权和参与感，可以有效地提升员工福利满意度。
人才激励成为企业管理新的“痛点
调研显示，随着市场环境和员工需求的不断变化，企业在激励方式的选择上也从过去的物质激励为主转向目标激励、荣誉激励等成就激励因素。
在市场上，大部分企业会针对高管人员和核心员工进行中长期激励，有15%的企业对全体员工都有中长期激励机制，有三分之一的企业没有实施中长期激励。
对于高管，初创期企业实施的激励方式中，目标激励和关爱激励的实施效果较好，适用于成长期企业的激励方式为目标激励和物质激励，适用于成熟期和持续发展期的企业同为目标激励和晋升激励。
但也有众多企业反映，各种激励手段往往难以达到预期的效果，这成为了企业管理中新的“痛点。
