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坚持大局意识，强化政治担当。银川市总工会依据全总和宁夏回族自治区总工会“县级工会加强年”工作相关文件精神，第一时间研读吃透、谋划部署，制定方案并指导督促各县（市）区同步开展工作，力求在规定动作上抓落实、在自选动作上求特色。同时，夯实“县级工会加强年”建设主体责任，市、县两级工会分别成立工作专班，建立班子成员对口联系县级工会工作机制，确保形成齐抓共管、协同推进的工作格局，积极探索“县级工会加强年”工作的银川模式。
坚持系统思维，强化统筹协调。银川市总指导各县（市）区总工会积极向同级党委汇报并争取大力支持，在“争项目、争资金、争示范、争名次”方面积极努力，补短板强弱项抓引领抓成效，建活建强建实县级工会组织。
坚持问题导向，强化实践操作。银川市工会系统对标建设“五强”县级工会目标，深入基层广泛开展调研，查找工作弱项短板，以问题为导向，切实找准下一步工作的切入点与着力点，科学绘制时间表与路线图，全面保障专项工作落地落实。强化分领域文件配套支撑，计划出台、修订《银川市关于加强新时代党建带工建工作的意见》《银川市总工会助力“两都五基地”建设实施意见》《银川市职工服务阵地星级化管理办法》《银川市社会化工会工作者管理考核办法（修订）》等一系列文件配套“县级工会加强年”工作落地见效，确保把县级工会“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力。
坚持创新模式，强化品牌培育。明确将体现新形势下银川工会特色作为开展“县级工会加强年”的一项重点要求，打造“工会在身边，服务零距离”品牌，鼓励各县区积极争取服务职工阵地工人文化宫建设，创建由党的二十大代表、法学教授、高级劳动关系协调师、执业律师、业务部门骨干、各级工会干部等22人组成的“县级工会加强年”专家指导团队，广泛汇聚资源协助县级工会全面问诊把脉，助力县级工会建设水平全面提升。各县（市）区总工会着力打造“一县一品牌，一县一特色”。
坚持斗争精神，强化队伍培养。在全市工会系统开展“奋进新征程”干部素质提升系列活动。建立干部作风督导员队伍或委托第三方采取明察暗访、随机抽查、满意度测评等方式对全市工会干部作风情况进行督导检查并通报。开展机关干部赴基层蹲点工作，采用工作小组蹲点服务和干部驻点学习锻炼两种方式实现干部下基层全覆盖。提倡工会干部开展自我加压、自我“革命”，建立干部能上能下、社会化工会工作者队伍能进能出机制。
来源：https://www.workercn.cn/c/2022-11-17/7232558.shtml