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为响应全国总工会提升职工生活品质试点工作的要求，日前，上海市总工会提升职工生活品质50家试点单位以分组的形式陆续开展组内首次交流互访活动。11月1日，试点单位第二组首次交流互访活动在辰山植物园举办。上海市总工会权益保障部相关领导在场进行指导。
宝钢股份工会作为第二组组长，牵头组内包含江南造船（集团）有限责任公司、上海华虹宏力半导体制造有限公司、上海航天局第八〇五研究所、上海交通大学医学院附属新华医院等在内的其他11家单位工会进行交流，并学习借鉴主场单位的经验做法。
辰山植物园工会为该小组首家访问学习的单位，其带领组内各单位参观了辰山植物园的职工书屋、健身驿站及儿童主题乐园等提升职工生活品质的阵地。此后，该工会主席王琳围绕提升职工生活品质做主题发言。她介绍，辰山植物园职工平均年龄37岁，为重点服务年轻职工，该工会在吃、住、行等方面提供优质配套服务，并开设儿童游乐园阵地，开展相关寒暑假活动。此外，该工会还根据植物园特色围绕植物保育开展劳动竞赛及社区活动园艺知识讲堂等。
会上，各单位共同商议市总工会此前发布的《“六心六爱”标准化指标》及《服务职工综合体建设标准化指标》具体细节。市总工会权益保障部工作人员根据各单位的疑问做解释说明，鼓励大家能够围绕项目，依托自家特色，打造具有行业特点、企业特色、职工认可的服务职工品牌实践。经过讨论，各单位达成每月举行一次互访交流会的约定。
据了解，上海市总工会按照全总关于提升职工生活品质试点工作要求，从“基础优良、定位精准、管理顺畅、协同有力、辐射效应”5个标准出发，选取本市50家单位作为试点单位。其中，市级服务职工综合体5家，市级提升职工生活品质试点机关、企事业单位45家，并首次将事业单位纳入试点范畴，扩大了服务职工覆盖面。在此基础上，市总工会建立工作交流平台，通过举办试点单位现场学习交流会、选派具备专业素养的专家指导团队等措施，对认定的提升职工生活品质试点单位给予专业指导和资源扶持，推动试点工作落实落地。
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