推荐阅读
“能把这些钱拿回来很激动，感谢政府、感谢工会。”90后职工张先生在涉农民工工资集中发放会的现场拿到了两万多元的工资和经济补偿金，难掩喜悦之情，连连感谢。
“年初时我的右手食指在工作中被削断了一节，被鉴定为九级伤残，还在找工作。”之前在企业里负责车间管理的昌先生激动地说：“今天一共拿到了68300元，包括工资和经济补偿金、一次性伤残就业补助金等款项。能这么快拿到这笔钱还是蛮意外的。”
日前，上海市奉贤区人民法院（以下简称奉贤法院）联合奉城镇政府举行涉农民工工资集中发放会，向56名劳动者一次性发放执行到位工资款人民币194.6万余元。
今年3月份，主要经营外贸和家具出口业务的上海某制造公司，受疫情影响导致资金链断裂，无法支付员工的工资和经济补偿金、一次性伤残就业补助金等款项。奉贤区总工会接到企业员工反映的情况后，立即指派工会法律援助律师，启动联动协调、多元化解机制，联合区法院、区仲裁院、奉城镇总工会、社保中心、司法所等各职能部门，充分利用属地化管理优势和各自专业优势，多方联动，处理这起劳资纠纷。
2022年7月至10月，在奉贤区总工会、奉贤法院、区人社局等部门共同协调下，企业同意对其资产（机器设备）进行委托出售，解决了拖欠员工社保缴纳的问题。并通过深挖财产线索，筹措资金194.6万余元，于11月17日上午举行公开欠薪发放仪式。
近年来，奉贤区总工会建立了劳资纠纷预警机制，实时监控和掌握区内企业用工人数、合同签订、参保、工资等情况，一旦发现劳资纠纷苗头，提前介入、及早防范。同时，构建企业“红橙黄”三级预警机制，根据隐患严重程度分类处置，最大限度地减少劳资纠纷的发生，确保企业稳定，职工安心。
为更好预防劳资纠纷，奉贤区总工会还持续加强对法律法规的宣传普及力度。相关涉企服务部门履行“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任，主动跨前一步，“送法入企”“送策上门”，倾听企业管理人员和职工群众意见，以案释法，督促企业自觉地遵守劳动保障法律法规规范用工，增强广大职工运用法律武器依法理性维权的意识，引导劳资双方在法律框架内妥善解决纠纷。
来源：https://www.51ldb.com/shsldb/hq/content/01849e64ea73c0010000df844d7e124a.html