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普洱市成立“产改”领导小组，定期召开联席会议，研究推动工作。出台配套文件，构建形成“1+N”政策体系。建立市级领导挂钩联系企业、领导小组成员单位挂钩联系“产改”工作机制，协调解决难题。
此外，建立考核评估指标体系，每年评估一次、每3年全面考核一次，督导任务落实。创建思茅区、宁洱县、景谷县、市工业园区4个“产改”示范片区，以点带面、整体推进。市、县（区）财政每年安排专项经费不少于50万元、20万元，用于产业工人技能培训、劳动和技能竞赛等。
党建是“产改”的重要内容，普洱市69家国有企业实现党组织全覆盖，建立党群共建示范点13个。广泛开展弘扬劳模精神主题活动、职工诵读、演讲比赛等活动，引导广大产业工人听党话、跟党走。
普洱市大力实施职业技能提升行动，构建“线上+线下”“模拟+实训”培训体系。2020年以来开展就业培训 41.5万人次，1.51万人取得职业技能等级证书。持续深化校企合作、产教融合。54家企业签订校企合作协议，15家重点企业被认定为企业职业技能培训中心。大力创建劳模工匠创新工作室。建立职工创业创新实训基地、新时期产业工人教育培训基地，设立职工工作服务、职业发展、技能活动等服务平台。
同时，普洱市制定了职工职业技能竞赛管理办法，在市级竞赛中获得前10名的选手，晋升1个技能等级。印发《关于提高技术工人待遇的工作方案》，破格晋升技术工人技能等级。
普洱市把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子。302名曾从事一线工作的企业管理人员担任党组织书记。两名产业工人当选市总工会兼职副主席。全市产业工人中有劳模 105人、“普洱工匠”557 名。
来源：https://www.workercn.cn/c/2022-11-25/7238041.shtml