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民主评议工会主席活动在基层工会反响较大。台山市总工会副主席黄月嫦认为，活动打通了了解职工诉求的“最后一公里”。不过，江门也有企业的工会主席问：我是拿企业工资的，为什么要评议我？还有关心这个活动的干部职工问起：评价的结果会怎么用？尽管评价不一，但随着活动的推进，一个共同点是，越来越多的工会干部发现，工会工作得到了职工和社会更多的关注和重视，更大的变化是，越来越多的青年职工主动了解和发自内心去热爱工会。
维达纸业（中国）有限公司女职工李宛柃告诉记者，她入职时间不长，发现工会组织的活动有街舞，感到“很惊喜”，加入后她还发现原来自己所在的企业竟然有3000多名同事，是非常优秀的大企业，她也因此在工会的活动中交到了很多同事朋友， 8小时外还结伴上街买衣服品美食，丰富了业余生活，很快融入维达大家庭。维达内审部林永球经理将工会活动发在朋友圈，他的同学和老乡非常羡慕企业又这么多活动。 “企业规定层面解决不了的问题，企业工会努力通过文化解决”，维达工会张翠玲主席表示，工会有10多个兴趣小组，在开展民主评议活动中，更加重视职工的诉求，通过开展更有针对性的活动，取得了新效果。
江门工会努力挖掘典型，例如，海鸿电气有限公司工会主席郑玲在企业支持下，定期组织职工开展技术交流活动，职工畅所欲言，聪明才智迸发，创新出品的变压器，出口美国、日本等60多个国家，企业先后给职工奖励住房39套，奖励汽车423辆，57人获得服务企业20年金牌奖，523人获得服务企业10年金牌奖。广东珠三角电力工程技术有限公司工会开展师带徒活动推进产改，目前，企业350多位职工中，师傅占了1/3, 其他2/3则是经过一年以上培训可以独立上岗操作的职工……这些在促进企业高质量发展和关心职工关系处理得好的企业工会探索出来的好做法好经验，被江门工会广泛宣传。
江门工会积极发展工会社工以更好服务职工农民工。目前全市144位工会社工活跃在基层一线。黎敏仪等工会社工在新会区总工会支持下，通过开展“兴趣小组”，吸引职工组织了80个相关小组，覆盖单位45家，开展各类活动吸引6584人次参加。开平市翠山湖工会联合会工会社工小龚告诉记者，在上级工会支持下组织的职工摄影比赛，受到员工的广泛欢迎，他相信自己和同事会为园区7000多员工服务得越来越好！
据了解，目前，江门市100人以上的企业，已经通过江门市总工会的信息化平台全面完成了职工民主评议工会主席活动。2305家企业的的无记名评议结果显示，职工对自己所在企业工会主席的满意度最高的达到100%，最低的达到80%，令人鼓励。“鞋子好不好穿，鞋匠和穿鞋人的评价是不同的”，企业的工会工作需要职工评价，推动工会工作高质量发展。
http://www.workercn.cn/34165/202112/10/211210205640827.shtml