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根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及第四十三条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”之规定，劳动者延长工作时间一般每日不得超过一小时。特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该科技公司的规章制度中工作时间为每天早8点至晚20点，每周工作6天的规定，已经严重超过了法律所规定的延长劳动时间的上限。
同时，根据《劳动法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”之规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应当认定为无效。您拒绝该科技公司违法超时加班安排，系维护自己合法权益，该科技公司不能据此认定您在试用期间不符合录用条件，因此该公司与您解除劳动合同应当认定为违法解除，应当向您支付违法解除劳动合同赔偿金。
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