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作为“惠工快车”的服务主体，组织新就业形态劳动者入会是为其提供服务最基础的环节。湘东区组成调研组深入到新就业形态劳动者比较集中的行业进行调研，详细了解新就业形态劳动者的分布和发展动态，准确掌握新就业形态劳动者的工作生活特点和入会愿望。针对就业灵活、组织形式多样等特点，因地制宜探索建会模式，通过企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、发挥行业作用“联合建”、相对集中“社区建”等方式，新建物流、快递、货运等工会10家，发展会员1000余名。
湘东区不断创新关爱举措，让新就业形态劳动者切实感受到党和政府的温暖，共享发展成果。新建6家“户外劳动者爱心驿站”，合理规划休息区、充电区、用餐区，让出租车（网约车、货运车）司机、快递员、送餐员等新就业形态劳动者能“累了歇歇脚、渴了喝喝水、饿了吃吃饭”；启动“惠用餐”，在外用餐的新就业形态劳动者中相对困难人员每餐补贴5元，其他人员补贴3元；启动“惠体检”，向新就业形态劳动者赠送800元的体检卡200份；启动“惠助学”，对相对困难的新就业形态劳动者家庭开展助学活动；启动“惠保险”，为新入会的新就业形态劳动者，赠送《江西省意外大病团体综合保障计划》；启动“惠清凉”，为新就业形态劳动者送去防暑降温物资。切切实实的暖心服务，让新就业形态劳动者时刻能感受到“家”的温暖与贴心。
为更准地服务职工，不断增强工会工作的凝聚力、引导力、影响力，湘东区开发了“惠工快车”智慧平台，运用互联网、大数据、云计算等信息技术构建智能化职工服务体系，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务。在“惠工快车”智慧平台中，新就业形态劳动者可实现网上入会，可查询就业信息、参与普惠活动、享受便民服务。同时，尝试让服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，一部手机在手，让职工和“娘家人”彼此间靠得更近、贴得更紧。
为了更好地加强联络、开展服务，湘东区在各基层工会中尝试建立网格，由工会主席担任网格长，工会副主席和委员担任网格员，联络、服务自己网格中的新就业形态劳动者会员。每个网格建立自己的微信联络群，网格员经常性地到网格中走访，进行工会政策宣传、信息采集、便民服务、维权帮扶等服务。自网格服务开展以来，大家经常性地联系联络，定期开展一些活动，困难帮扶、互助保障更加到位，很好地把大家“网”在一起，打通“惠工快车”服务新就业形态劳动者的“最后一公里”。
http://www.workercn.cn/34165/202112/02/211202173254161.shtml