劳务关系转包先要“包”责任

      劳务派遣和劳务关系的转包，是劳动关系发展的一种制度性创新。这种方式在降低人力成本、提高企业效益方面发挥了很大作用。这种制度本身促进了劳动关系的发展，也方便了就业。但是，百万骑手劳动维权困难，从一个角度说明有些企业确实以劳务转包的形式，把自己该负的责任“包”出去，甚至“包”没了。

　　人是劳务关系中最重要的因素，也是最宝贵的资源。劳动关系转包应该有利于人力资源发挥作用，而不能是对从业者劳动权利的“推卸”。劳务关系转包，首先要把责任“包”下来。这是转包和承包企业双方都应该负起的责任。劳务企业和劳动派遣中，最重要的就是对劳动者的责任。保证劳动者的基本权利，是劳务派遣制度的基本内容。无论如何转包，劳动者权利只能是“包”得越来越好，而不能“包”没了。

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