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凭什么站上行业制高点？
上海市人力资源管理竞赛，为何从一诞生就站上行业制高点，底气从何而来？
01.愿景，引领未来人才发展
为贯彻落实上海市“十四五”规划和二〇三五年远景目标，打造上海人才新高地，人力资源从业者需坚持人才引领发展战略理念，持续提升工作能力，充分发挥专业优势，引领有竞争力的人才队伍建设。上海市人力资源管理竞赛的愿景是：坚持人才引领理念，服务国家发展战略，创立一流赛事品牌，打造具有国际影响力的人力资源管理竞技与交流平台。制定了三阶段的发展战略，对接国家和上海人才发展战略。
02. 专业，确保赛事价值品质
上海市人力资源管理竞赛由上海市国有资产监督管理委员会和上海市人力资源和社会保障局主办，上海市技师协会人力资源专业委员会承办，东浩兰生会展集团股份有限公司和上海外服（集团）有限公司协办。竞赛专家评委团队由来自政府、高校、研究院所、企业等多方面的上海市人力资源领域权威专家组成，兼顾理论与实践，确保赛事价值，走在行业前列。竞赛组织严谨高效，坚持赛事的公益性和专业性，全流程坚持公平公正。
03.影响，企业选手共赢发展
上海市人力资源管理竞赛是展示企业雇主品牌的最佳舞台，第一届竞赛就得到了众多名企的积极响应和热情参与，来自市属国企、央企、外企、民企等42家大型企业参赛。中国太保勇夺冠军，上港集团、上汽集团获二等奖，上海城投集团、上海电信和上海地产集团获三等奖。上海市人力资源管理竞赛是企业建设人力资源专业队伍的重要载体，通过竞赛可以系统地提高参赛选手的理论水平、专业能力和实践经验，促进队伍建设。参赛选手可以通过竞赛明确自己的职业定位，了解自己的专业水平，展现个人风采，促进职业发展。
04.价值，含金量高福利多多
含金量极高的技能等级证书，凡通过初赛的参赛个人均可获得企业人力资源管理师（二级）职业技能等级认定证书。
获得证书者可申请职业技能提升补贴、享受个税减免、增加落户积分。
行业制高点的竞赛怎么比？
竞赛整个过程分为初赛和决赛。初赛与企业人力资源管理师（二级）职业技能等级认定相结合，内容包括专业知识、专业技能、专业英语、综合能力测试，再通过综合知识考试成绩排名靠前的队伍择优进入决赛。
决赛现场比赛，内容包括知识竞答、辩论对抗等。前六支队伍获得一、二、三等奖。
http://www.cnr.cn/shanghai/qqlb/20210823/t20210823_525576324.shtml