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去年9月，上海市首个细分行业劳动争议调解组织——青浦区快递物流行业劳动争议调解委员会成立，并正式启用了第一个下设实体调解机构圆通工作站。运行一年以来，在应对新业态用工模式下行业内劳资关系风险、提高企业内部自主协商解决纠纷能力、维护区域劳动关系和谐稳定等方面成效显著。此次韵达工作站的成立旨在进一步推动青浦快递物流企业聚集的东、中两个板块、区域内、乃至跨省市行业劳资矛盾的预防和处置效用；白皮书、案例集客观地反映青浦区2018-2020年劳动争议处理情况，梳理总结了两部门在办案过程中发现的各类问题及十个典型案例，并结合办案经验，提出相关对策，推动建设共建共治共享的劳动争议治理体系。
市人社局调解仲裁管理处处长邱宝华充分肯定了青浦区人社局十三五期间在调解仲裁工作上所取得的成效，并对青浦区人社局在完善多元协调处理机制工作上的创新给予了充分赞许。同时也提出了四点希望：一是希望青浦人社继续创新基层劳动争议调解方式，落实属地责任，加强属地调解；二是希望调解仲裁机构继续优化工作流程及工作机制，大力发展行业调解组织；三是希望青浦人社和青浦法院继续加强研判和裁审衔接，同时将白皮书和案例集的发布作为服务保障区域劳资关系和谐稳定的一项常态化工作；四是希望继续拓展长三角一体化三地调解仲裁机构的交流合作，增强区域整体劳资纠纷处置效能，共创和谐劳资关系的美好未来。
青浦区人社局局长俞藕英致辞并指出：要进一步增强企业调解工作的实效性，创新工作方式，切实做好行业内劳资纠纷的预防和化解；进一步发挥街镇基层调解组织优势，探究多元的纠纷解决模式，充分发挥“第一道防线”作用；进一步加强裁审双方沟通合作，不断拓展和深化青浦区劳动争议“调裁审”工作，合力化解矛盾纠纷。
青浦区人社局副局长杨惠芳主持会议。
下一步，青浦区人社局将会同各街镇加大创新力度，进一步完善基层调解组织建设，充分发挥第一道防线作用；同时与青浦法院加强沟通合作，在原有的基础上，把工作做细做实，进一步提高调解仲裁工作为民服务的水平。长三角一体化示范区三地的人社部门也将继续整合资源，拓展合作领域，积极推动协议合作项目落地落实，努力让长三角区域老百姓得益、企业获益，促进长三角实现更高质量的一体化发展。（青浦区人力资源和社会保障局）
来源：
http://rsj.sh.gov.cn/ttpxw_17107/20210930/t0035_1402890.html