公司以没签合同为由拒认劳动关系败诉 ，未成年女工工作中受伤算工伤吗？

女子小陶到布业公司上班时未满十八周岁，没有与公司签订书面劳动合同。工作中发生事故受伤后，小陶为确认与公司的劳动关系告到了法院。3月20日，随着上诉期的过去，海安法院审结这起确认劳动关系纠纷案，判决确认小陶与布业公司存在劳动关系。

小陶的母亲王某是布业公司的员工，从2018年起在该公司做操作工。2020年3月，小陶到布业公司工作，主要负责配合母亲上布。小陶与布业公司未签订书面劳动合同，公司将她的工资与母亲王某的工资一并发放。

去年5月中旬的一天晚上，刚工作不到两个月的小陶就在岗位上发生事故，右手及手臂被机器碾压致伤。

小陶没有与布业公司签劳动合同，那么她的伤能不能算工伤呢？布业公司认为，其没有与小陶建立劳动关系的合意，也没有安排小陶从事操作工工作，因为小陶年纪小，无法向劳动局备案，所以没有认可小陶在其公司工作，也没有与她建立劳动关系。小陶并不认可公司的说法，于是告到法院，请求确认其与布业公司存在劳动关系。

海安法院审理后认为，布业公司当庭自认小陶于2020年3月10日开始到公司工作，同时，小陶出生于2003年10月，即便入职时未满十八周岁，也已满十六周岁，符合我国劳动法关于劳动者准入年龄的规定。小陶入职后，布业公司发放工资，并对陶某进行劳动管理，符合劳动关系的基本特征，应当认定存在劳动关系。

布业公司主张因小陶年龄尚小，无法在劳动局备案，因此不构成劳动关系。对此，法院认为，依据劳动法的相关规定，进行劳动备案是用人单位的义务，用人单位不备案并不影响双方事实劳动关系的建立，故其主张法院不予支持。最终，法院依法作出前述判决。

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