Uber被英国法院判定败诉 旗下司机可享正式员工待遇

去年下半年，全球知名美国科技公司Uber接连被旗下司机告至法院，原因是涉嫌数据公布不清晰和涉嫌克扣司机的工资，皆因Uber和Lyft的商业模式在于将司机分类为独立承包商。近日，英国法院对这起案件经审理后宣判，裁定Uber需将旗下司机归类为“劳工”而不是“自雇人士”。

　　英国法院对Uber被告这宗案件发布正式裁定之后，意味着Uber的网约车司机将享受到这正式员工的待遇，包括享有最低工资、带薪休假和基本工时等劳工权利，而不再是此前得不到带薪病假、费用报销、加班费等福利和最低工资之类的保护。事实上，该案件起初也有专业人士表示，Uber和Lyft通过将司机错误归类为独立承包商来克扣工资。另外，加州的劳工专员稍早前表示，已经收到近5000起关于司机工资损失的索赔。

　　其他方面，有评述文章指出，诸如外卖、快递、外约车等零工对经济产业创造了不计其数的工作岗位，但是他们这个工种在全球都面临一个难题，就是很多从事该行业的工人都没有享受到正式员工的待遇，他们多被认定为外包员工，享受不到公平的福利待遇。

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