高管人员主张加班费 未获法院支持

　　企业高级管理人员属于用人单位具有特殊性的劳动者，高管人员在明知公司实行特殊工时制度，且认可公司考勤登记，另行提出加班证据材料，并主张加班费的，劳动仲裁机构和人民法院经审理不能认定的，相关请求不予支持。

　　■基本案情：员工称已解除劳动关系申请相关赔偿

　　2014年1月8日，张某与某央企业驻河北工程公司（以下简称为公司）签定了无固定期限的劳动合同。

　　2018年8月20日，公司开始实行特殊工时制。2019年4月18日，张某参加了《关于明确薪酬管理有关问题的通知》《公司钉钉考勤管理办法》文件的学习，并许诺“将严格遵守公司文件规定”。

　　2019年8月8日，公司员工陆某签收张某发给公司人力资源部部长的特快专递；2019年8月12日，陆某签收挂号信。张某称，特快专递和挂号信内容为解除劳动合同通知书。公司对此不予认可。

　　张某以已与公司解除劳动关系，公司拖欠工资、奖金、加班费等事由，向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。张某在仲裁后、庭审前，签收了公司发放的2016年、2017年的工资。

　　经过劳动仲裁程序后，张某向一审保定市涿州市人民法院提起诉讼。

　　■一审裁决：高管认可公司考勤 另行主张加班凭证

　　一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张某虽提供了其发出的特快专递、挂号信及陆某签收的证据，但未提供证据证实其所邮寄的内容。张某称于2019年9月13日向公司人资部长发送邮件，但对方并未回应，故张某主张已经申请解除劳动合同、要求经济补偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。

　　公司实行特殊工时制度，张某属于高级管理人员，认可公司提供的考勤登记。张某提供的加班证据为网络打印件，公司不予认可。张某主张其存在延时加班、休息日加班的事实，证据不足，法院不予认定。张某未提供证据证实公司存在刻意拖欠工资、拒付工资的情形。张某主张加付经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。

　　张某关于住房公积金、医疗互助基金、企业年金等的结算诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，法院不予处理。

　　涿州市人民法院作出（2019）冀0681民初5348号民事判决：驳回张某的诉讼请求。

　　■二审裁决：没有提供加班证据 法院不支持其请求

　　张某不服一审民事判决，向保定市中级人法院提起上诉。经过举证质证审理，二审认定的其他事实与一审认定的事实一致。二审法院认为，张某主张与公司的劳动合同于2019年8月12解除，以及公司拖欠其工资、奖金、加班费等，均未提交充分的证据予以佐证。一审判决驳回其诉讼请求认定事实及适用法律均无不当。张某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

　　2020年6月15日，保定市中级人民法院作出（2020）冀06民终2290号民事判决书：驳回上诉，维持原判。

　　（记者 周斐）

原文链接：http://right.workercn.cn/162/202010/26/201026112938048.shtml