筹备期的用人单位用工是否形成劳动关系？法院：关系成立

　　9月2日，封面新闻记者从成都市新都区人民法院获悉，近日，法院审理了一起确认劳动关系纠纷案件。案件当事人刘福（化名）在某学校筹备期便入职，却有近10年不被该校认可存在劳动关系，遂诉至法院，要求确定其与该校存在劳动关系的时间。

　　2000年8月1日，刘福应聘某学校工作，直至2018年7月离职。期间，除2010年6月双方签订了无固定期限劳动合同，并未签订其他劳动合同。

　　庭审中，刘福提交《员工登记表》、该学校于2003年12月向民政局、教育局提交的《执业人员基本情况统计表》及职工社保缴费等材料，以证明自己入职时间为2000年8月。

　　另外，据教育局颁发的办学许可证、民政局颁发的民办非企业单位登记证书（法人）可知，该校于2008年5月30创办，取得法人登记时间却是2001年12月13日。

　　经审理，法院认为刘福提交的《员工登记表》、《执业人员基本情况统计表》等证据能够证实其入职某学校的时间是2000年8月1日，且一直工作至2018年6月30日。《中华人民共和国民法总则》第五十九条规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

　　本案中，虽然某学校自2000年8月（刘福入职时间）至2001年12月13日（该校取得法人登记时间）处于筹备阶段，未取得法人登记，但因其最终依法设立成功，参照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第三条的规定，应当认定该段时间某学校已具有与刘福建立劳动关系的资格。

　　根据《中华人民共和国劳动法合同》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故确认刘福与某学校于2000年8月1日至2018年6月30日存在劳动关系。

　　生活中，不签订劳动合同的情形时有发生。劳动合同是证明劳动关系、规范双方权利义务最有力的证据，签订劳动合同是维护自身合法权益最有力的保障。法官提示，劳动者在入职时一定要签订劳动合同的同时，注意约定清楚工资报酬等关乎切身利益的事项，避免发生不必要纠纷。如确未签订劳动合同，劳动者也应收集相关证据，诉诸法律维护自身合法权益。

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