全国平均工资榜单出炉，北上广人均超6万领跑全国，看你达标没？

　　最近，各个省份迎来求职和就业的高峰期，很多人摩拳擦掌，准备找一个适合自己的工作大干一番。但受疫情影响，招聘需求、薪资待遇齐跌，在此背景下去哪里发展才更有前景呢？随着全国各地平均工资相继出炉，给广大求职者提供了参考依据。

　　截止到今年7月6日，全国已有26个省（市、自治区）公布了2019年城镇单位就业人员年平均工资。在城镇非私营单位中，位居前三位的是北京、上海、天津，2019年均工资在10万元以上；在城镇私营单位中，居前三的则是北京、上海、广东，2019年年均工资均在6.2万元以上。

　　2019年，全国城镇单位就业人员平均工资继续保持稳步增长。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，名义增长9.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，名义增长8.1%。

　　具体到各地，则表现为小部分省份的年均工资高于全国平均线，且对全国平均工资具有明显的拉高效应。

　　在城镇非私营单位方面，全国仅有北京、上海、天津、浙江、广东、江苏等6省市的年均工资超过90501元的平均线，即月均工资超过7541.75元。而在私营单位方面，超过全国平均水平53604元的，只有北京、上海、广东、江苏、福建、浙江、重庆7个省市，即月均工资超过4467元。

　　各地的平均工资榜单一经公布，就引起了大众的热烈讨论。有些人调侃，自己的工资既没有达到本地的的平均水平，也没有达到全国的平均水平。实际上，平均工资反映的是一个国家或一个地区的整体情况，并不能代表每个人具体的工资水平。

　　另外，国家统计局计算平均工资的工资总额是用本单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额，这里面还包括了税前工资部分，而扣完税实际到手的工资远没有税前收入所得的高，由此导致计算出来的平均工资与实际工资之间存在一定差异。

　　平均工资是反映一个地区整体发展水平的重要指标，北上广平均工资领跑全国，足以可见这些地方的经济发展程度。另外，平均工资也常常被用于制定社会保险征缴标准、设立最低工资标准、计算退休人员整体养老金以及工伤赔偿等领域，例如社保的缴费基数是以当地社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

　　对于择业人员来说，关注不同地区的平均工资，对个人未来的就业前景发展、社保公积金待遇等都有莫大的参考意义。就以非私营单位为例，2019年东部、西部、中部和东北地区年均工资，分别为104069元、81954元、73457元和71721元，其中绝大部分省份的省会城市，一般都是省内年均工资最高的城市，由此可见机遇所在。

　　最后，年均工资也和就业人员结构、行业经济效益等息息相关，因此对于择业人员来说，不仅要考虑到整个地区年均工资，也应注意地区行业的发展状况，切实结合自身因素去选择适合自己的地区和岗位。

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