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劳动报讯 “迟到”近4个月，上海春节后的首场线下招聘会终于来了。
5月20日，2020年杨浦应届高校毕业生现场招聘会暨“乐业号”就业专列启动仪式在黄兴公园举行。38家企事业单位进场招聘，提供520个招聘岗位，595名高校毕业生参加应聘，108人达成意向。
就业压力大，成为今年高校应届生必须直面的现状。为此，不少人也调整了心态，很多学子明确表示，相比去年同期，企业给出的薪资不降就算“涨”。
应届生自我“降薪”
“我只想找到一份过得去的工作。”来自上理工电气工程的应届毕业生龙鑫如此说道。
何谓“过得去”？一年前，龙鑫对其的要求是一定薪资待遇；一年后，龙鑫只求个“稳”。
龙鑫告诉记者，他所在的班级，截至目前仅半数同学手头有了岗位，而这些OFFER中，令同学们满意的并不多。
“我们更想去上海电气、国家电网这样的大型国企、央企，但今年竞争非常大，而且不少岗位还是在郊区或者外地的。”龙鑫表示，自己也尝试向一些民企投递简历，效果也不甚理想。
找工作，不仅是本科生的难事，对研究生也不容易。
在现场，记者偶遇了来自英国的硕士时浩原，这位海归在得知这场招聘会后，专门前来寻找就业机会。
“工作的确不太好找。”时浩原告诉记者，春节前自己本来已经拿下了一个“投资助理”的职位，“结果受到疫情影响，单位直接和我说不用来上班了。”
回国时，时浩原给自己定下的薪酬是1万元至1.2万元；而如今，在职场屡屡受挫的他，已经把目标降低为8000元至1万元。
“企业不降薪，就算‘涨’了。”同样身为应届生的邱艳告诉记者，财会专业的她，原以为毕业后就业难度并不大，结果受疫情影响，不少企业根本就不招人，“我现在投递的职位，基本薪酬水平和去年相比都没有增长，但我也能接受。”
对此，时浩原也表示认同。他告诉记者，为了能够找寻一个岗位，他至少参加了十几场考试，“光大银行明天出结果，中行马上也要出了，接下来是建行……”
企业感觉人好招了
应届生心态出现调整，企业感受最为明显。
“开口问月薪的人少了。”伊尔庚环境科技有限公司的相关负责人如此说道，“至于咨询福利的更近乎于无。”
该负责人也坦称，其今年招聘薪资没有出现上浮，“毕竟疫情对经营还是有一定冲击，企业能招人已属不易。”
畅圣科技的招聘主管也指出，不少同行至今还没“缓过气”，员工降薪、裁员的也不在少数，“本来每年3、4月是招聘的黄金期，现在规模明显有所缩减。”
人，好招了不少。尤其是国企，更是备受应届生关注。
记者看到，杨浦城投、滨江建设、云计算等多家区属国企的摊位前，排队投递简历的应届生数量明显偏多。
据悉，杨浦这6家区属集团公司之前面向社会推出39个招聘岗位，目前共收到简历2000份，报名热度远超往年。区教育系统第二批公办学校推出招聘岗位407个，报名人数达到3109人。民办学校推出岗位48个，收到简历1763份。
尽量提供更多就业渠道
“云招聘取得一定成效，但和线下招聘的意向录用率相比还有一定差距。”杨浦区人社局相关负责人告诉记者，不少企业反映线上招聘毕竟还是隔了一层，真正要录用的话，还是要和求职人员面谈交流后才能确定。
为了重启线下招聘，主办方也是做足了准备，地点放在了有着足够开阔空间的公园内、摊位之间留足1.5米间隔、入场人员预约制、进场出场均扫码确保场内人员始终保持在100人以内……
据悉，目前杨浦区已排摸了2190名应届高校毕业生，其中694名毕业生目前处于求职状态，每位大学生都进行了实名登记，建立信息库。后续将会推出形式多样的小规模线下招聘、就业服务等活动，活动将持续至今年12月底。（劳动报首席记者 罗菁）
原文链接：http://job.workercn.cn/310/202005/21/200521081544875.shtml