共享用工的劳动关系如何区分？劳动关系仍在借出单位

　　【事例】李女士原是某养老护理机构的护理员，因疫情影响，养老机构暂停营业，考虑到机构里大量护理员无工可开、无钱可赚，公司决定跨行进行员工交换。所谓交换员工，实际就是前段时间比较热门的“共享员工”，企业通过外借员工，帮助他们寻找赚取工资的机会。林女士被借到一家制造厂里干活，虽说仅仅是负责产品的包装，但对劳动法有所了解的李女士心里还是有些担心：“如果这时候出工伤，算谁的？共享期间，我的劳动关系到底在哪儿？”

　　事实上，这个疑问在很长一段时间里都困扰着被共享的员工，甚至是一些业内专家。为此，有专家联手企业人事草拟了共享协议，希望通过这样的方式约定用工风险。那么，借出企业与借入企业的用工职责究竟如何区分呢？

　　【点评】在处理因共享用工而产生的劳动争议时，裁审机关会注意单位借出员工是否以营利为目的，从而与劳动派遣、劳务外包进行区分。

　　在借出期间，劳动者与借出单位仍为劳动关系，借出单位仍对借出的劳动者负有劳动合同义务，包括为借出劳动者缴纳社保等；劳动者与借入单位不因借调行为形成劳动关系，借入单位对借入的劳动者亦不负有劳动合同义务。借出单位、劳动者、接入单位三方应根据借调协议履行民事合同义务。

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