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【事例】受疫情影响，全球旅游行业遭受了巨大的打击，美国共享民宿巨头爱彼迎也陷入财务危机。成千上万的订单被取消，收入直线下降。同样的情况也发生在小林所在的旅游公司里。
旅游公司的不景气从春节时就已经十分明显了，当时得益于其所在协会的帮助，以前推销旅游产品的人员都转而推销电商产品。毫无疑问，这一应急对策暂时性地挽救了不少旅游企业，但对于中小旅游公司来说，不知何时疫情消散。旅游市场复苏，如果没有源源不断的业务订单，仅依靠公司自身的资金累积，撑不了很久。很快，在三月底四月初时，公司就陆续找职员谈话，协商解除劳动关系，小林也是被约谈的职员之一。
公司人事和小林的谈话内容基本在他的预料之中，但真实地听到要解除劳动合同的时候，心里还是有些沉重。小林说，自己刚成家，还有房贷、养车等经济压力，这个时候，再就业并非容易事，何况他的职业经历和资源基本都在旅游行业，行业整体复苏时间不明，再重起炉灶去其他行业也有较大风险，无论哪条路，似乎都不简单。
【点评】疫情防控期间，稳定劳动关系是处理劳动争议案件的重中之重，之前陆续出台应对政策无不证明了这一点，争议发生时，尽量以调解和和解的方式化解矛盾，只要劳动合同有继续履行的可能，一般情况下，裁审机关会重点审查当事人要求解除劳动合同的理由，而不会轻易判定解除劳动合同。同时，一些用人单位如受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，经审查该未支付或未缴纳行为确非用人单位主观原因造成，对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八、四十六条规定要求支付经济补偿的请求，也很可能难以得到支持。
如劳动者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或其他紧急措施，在此期间劳动合同到期的，该如何处理？人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。根据人社部规定，上海裁审口径将劳动合同顺延期限严格限缩在隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止，从而避免与《劳动合同法》医疗期的相关规定冲突。
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