落户“零门槛”让人才流入，还得让人才留下

　　虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。据报道，日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。比如，沈阳就出台政策，包括技工学校、职业院校及以上在校生和毕业生（含往届）在内的7类在沈人员，可在沈阳落户。

　　这些“抢人才”的城市都展现了足够的开放襟怀，让人感受到满满的诚意与善意。落户“零门槛”能否引来“金凤凰”，答案不言而喻。城市缺人，就没有人气；城市缺少人才，就没有发展后劲。故此，无论“抢人”还是“抢人才”，都说明这些城市是务实的，也是有远见的。

　　有个大的背景，不能不提。中共中央、国务院近日发布的《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，针对深化户籍制度改革有专门要求：“放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。”换言之，除了北京上海等个别超大城市之外，其他城市都应该放开放宽落户限制，因地制宜放宽到“零门槛”，也是应有之义。

　　其实，这几年一些城市已在陆续放开放宽落户限制，特别在“抢人才”方面屡有动作。有的城市已经不止一次“抢人才”，不止一次降低落户门槛，比如山东青岛。

　　青岛市打包推出10条人才政策——包括在青高校在校大学生、国内（境）外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请落户。大学生在青落户后，可享受青岛市购房政策，符合条件的可申请人才公寓。这是青岛自2018年以来连续三年降低落户门槛。

　　“抢人” “抢人才”渐成风潮，究竟“抢”的是什么？抢的是产业、是科技，抢的也是人力资源、是发展后劲。

　　针对当前的就业形势，有句话评价得很到位：“有事无人干，有人无事干。”稍加思忖便知，这也是各地“抢人”之后所遇到的两个命题，人员（人才）被有关城市抢到后，他们有没有事干？又能不能干好事？没事干，就留不下来；干不好，也很难留下来。

　　有专家认为，“从长远来看，落户‘零门槛’福利对人才来说并不是第一位的，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”如果说“抢人”解决的是人才流入问题，那么“抢”到人后就要解决留下来的问题。而要人才留下来，归根结底是满足他们的合理诉求，帮他们找到用武之地，让他们看到发展希望。

　　而对于被“抢”的人才来说，也要自问：我为何选择这座城市？我到这座城市能干什么？能够为城市发展贡献什么？城市与人才，只有相看两不厌，并且彼此找到契合点，才能互相成全。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。越来越多的城市踊跃“抢人才”，这是好事。把“抢”到的人才用好，特别是向他们提供施展才华的多元化舞台，人才就会在这座城市安居乐业，全身心为城市发展献出聪明才智。一言以蔽之，但凡真正重视人才的城市没有发展不好的，没有不具发展潜力的，也没有不充满吸引力的。

原文链接：http://www.labour-daily.cn/shsldb/tj/content/00948a8a7ec9c001ea306c92bf95ed90.html