申城建立重点企业用工调度保障机制，长三角地区员工返沪就业率达90%以上

　　疫情对于就业市场的影响显而易见，尤其对传统产业冲击较大。如住宿餐饮、文体娱乐、旅游、批发零售等行业普遍出现了用工需求不足的情况。近日，记者从上海劳动力市场上了解到，当下本市就业的主要难点已经从之前的推进企业复工员工返岗，转变为部分行业招工不足，以及外贸、文化娱乐、旅游等行业出现关停裁员倾向的结构性矛盾。

　　基于此，市级层面陆续采取了保障和稳就业等措施。“我们建立了重点企业用工调度保障机制，对保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需的重点企业，开展24小时用工调度保障；同时与13个省市签订了劳务协作协议或建立了沟通协作机制，为外地户籍员工返沪返岗提供了有力支撑。”除此之外，上海还建立了长三角地区就业招工协调合作机制，开通“长三角就业招聘联盟”线上公共就业服务专区。截至3月底，全市已有1673家企业提供8308个招聘岗位，为长三角地区员工的返岗就业提供了需求支撑，目前长三角地区员工的返沪就业率达90%以上。

　　值得一提的是，疫情的发生也推动了线上招聘的流行。本市各区县招聘平台已全面向用人单位和劳动者开放。截至3月底，仅市人社线上平台就吸引了4200家用人单位，提供11万个就业岗位，超2万名求职者在线求职。自3月起，陆续召开的大型网络招聘会也为毕业生创造了更多就业机会。市人社不仅配合教育部门制订出台各项促进高校毕业生的就业政策，鼓励国有企事业、社工组织等加大毕业生招录规模，继续实施见习制度，还鼓励高校毕业生通过自主创业、灵活就业或到小微企业、社会组织实现就业。对于受此次疫情影响的湖北籍毕业生发放额外的求职创业补贴等。

　　疫情期间，各类就业政策的陆续出台也为稳就业注入了一针“强心剂”。例如阶段性减免企业养老保险、失业保险、工伤保险；实施事业保险稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的企业返还上年度实际缴纳失业保险费的50%；并在全国率先出台政策文件，支持受影响企业开展线上培训；对春节期间生产能力应急征用企业、按规定审批开工的企业，以及受疫情影响较大但坚持不裁员、少减员的困难行业企业给予及时一次性就业补贴等等。

　　“就业是最大的民生，也是经济社会稳定发展的重要支撑。这几年，就业市场的外部环境复杂多变，加之最近疫情影响，就业市场的风向仍然有变数。接下来，我们所要做的仍然是政策指导、健全机制，强化公共服务，通过构建科学精准的多维度就业监测体系，确保就业市场的稳定与发展。”一位相关负责人介绍。

原文链接：http://www.51ldb.com/shsldb/hq/content/00946dc1939fc001dc2b6c92bf95ed90.html