劳动者违规“飞单”用人单位解除劳动合同， 诉赔21万仅获8000元加班工资

　　扬子晚报网4月14日讯（通讯员 秦瑶  记者 万凌云）  劳动者在工作中违规促成顾客与第三人的交易，损害用人单位的交易机会，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。14日，记者从句容法院获悉，该院近日就审结了一起劳动者违规“飞单”案件。

　　2010年10月起，张某任职于某知名电商公司，并于2018年10月签订了无固定期限劳动合同，约定自2018年10月开始履行。2015年10月，该公司的集团公司职工代表大会审议通过了《员工手册》2015年修订版的内容。

　　根据《员工手册》规定，破坏经营、暗中交易，使业务促其不成功被查证属实者，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。张某于2015年11月签字确认：其已详细阅读《员工手册》2015年修订版及其补充内容，参加了培训，已完全理解全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》的所有内容和规定。

　　并且，根据该公司跟加盟商签订的服务协议，加盟商不得擅自通过其他渠道采购或自制商品在门店销售。

　　2019年，张某在工作中介绍其公司的加盟商客户，采购了其他商户的空调，导致该公司与该客户之间的空调采购交易流失。该公司因此决定与张某解除劳动合同。

　　此后，张某起诉该公司，要求该公司支付违法解除劳动合同违约金共计21余万元。

　　句容法院审理后认为：张某促成该公司加盟商与其他商户交易，违反了该公司通过民主程序制定并已向张某公示的规章制度，且因该公司系实体零售企业，主营电器等销售，将“飞单”行为作为严重违规行为有其合理性，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　最终，句容法院判决该用人单位仅须支付8000余元的加班工资给张某，对于张某诉请的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

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