疫情下的河南春季招聘：招聘规模明显缩减 线上“无接触”招聘成为主流

　　大河网讯（记者刘晓明）2月19日，河南省人才市场发布2020年疫情下春季招聘调研报告。报告主要围绕招聘单位的需求计划、招聘渠道、面试方式等展开，这对下一步开展公共就业服务具有针对性的指导意义。

　　据了解，本次调研的300余家用人单位行业涉及制造业，教育业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机和软件业，建筑业，金融业，农林牧副渔业等近20个行业。

图1：参与调研用人单位行业分布图

　　从用人单位员工规模看，基本覆盖大、中、小三类用人单位，规模在100人以下的用人单位占比41.3%，100-1000人之间的用人单位占比45.8%，规模在1000人以上的用人单位占比12.9%。

图2：参与调研用人单位员工规模分布图

　　疫情致半数以上用人单位春招启动时间延迟

图3：参与调研用人单位春招计划走势图

　　疫情下，56%的用人单位春季招聘计划延后，19.8%的用人单位则表示取消原定的招聘计划采取观望的态度。只有24.3%的用人单位表示不会改变原定的招聘计划，将优化公司人才结构的使命进行下去。

　　多数用人单位招聘规模缩减

图4：参与调研用人单位招聘区域分布图

图5：参与调研用人单位招聘规模分布图

　　调研数据显示，56.3%的用人单位人才招聘区域主要集中在用人单位所属地市，同时有28.4%的用人单位在省内招聘，跨省、全国范围内招聘的用人单位占15.3%。从用人单位整体招聘规模看，73.7%的用人单位在春招期间招聘总人数在50人以下，招聘总人数在100人以上的用人单位仅占比9.3%。可见，疫情下很多用人单位春季招聘规模有所缩减。

　　网络“无接触”是招聘主要渠道

图6：参与调研用人单位招聘渠道分布图

　　为了更好地应对和防控疫情，93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘，是招聘人才的主渠道，48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招，线上“无接触”春招成为主流。

　　线上面试技术表现人文关怀

图7：用人单位线上面试工具运用倾向图

　　用人单位在开展线上招聘工作时，需依赖各种技术工具，半数以上的用人单位则通过邮箱先接收简历，接收简历后，73.4%的用人单位表示会先筛选简历，21.9%的用人单位则借助人工智能、视频面试等科技手段替代传统的线下招聘，这样既保证了求职者与用人单位“面对面”沟通的效果，又体现出用人单位对员工的人文关怀，这种面试形式基于网络与大数据的精准推送，让求职者与用人单位也实现了高效“牵手”。

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