2019年东莞市企业工资增长基准线为7% 鼓励企业提高一线职工工资

　　记者昨日从东莞市人社局官网发布的《关于公布东莞市2019年企业工资指导线的通知》获悉，2019年东莞市企业工资增长基准线为7%，工资增长上线(警戒线)为11%，这将给企业2020年的工资调整做参照。

　　上述通知还建议企业在确定工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。

　　根据上述通知，工资指导线适用于东莞市的不同所有制性质和不同隶属关系的城镇各类企业及有雇工关系的个体工商户。工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成，对不同类别的企业实行不同的调控办法。

　　该通知提出，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资、人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力；对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

　　东莞市人社局建议，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。

　　工资指导线是否具有强制约束力？据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，是企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，并不具有强制约束力。不过，工资指导线可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

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