四川省人社厅发布《白皮书》，单位打球受伤算不算工伤？

　　情况A

　　如作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。

　　情况B

　　如参加单位兴趣小组的球赛，只是为了丰富业余生活，自愿参加，不符合“因工作原因”，不认定为工伤

　　26日，四川省人社厅召开专题座谈会发布了《2018年度四川人社依法行政蓝皮书》和《2018年度四川人社典型案例白皮书》（以下简称《白皮书》）。其中，《白皮书》中公布了有关劳动纠纷相关处理的全年30个典型案例。

　　员工生病“医疗期”内单位不能解聘

　　员工黄某2013年9月24日入职一家公司从事信息采录工作，签订了三年固定期限劳动合同。2014年11月，黄某因病住院治疗。其后一直在家病休。到了2016年11月22日，该公司作出《终止劳动合同通知书》，终止了双方劳动合同，并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。不过，黄某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　这是此次会上公布的典型案例之一。涉及到的，正是生病后，企业是否能与员工解除合同的相关问题。而根据《白皮书》中对该案例的分析，员工黄某的仲裁申请被驳回了。“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的‘医疗期’”，根据《白皮书》分析，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，“医疗期”为3个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，“医疗期”为24个月”。所谓的“医疗期”，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，不得解除劳动合同的时限。而依照规定，该案中的黄某应当享受3个月的医疗期待遇。而黄某持续病休，实际享受的医疗期已远远超出3个月的医疗期待遇。根据《白皮书》分析，该公司于2016年11月22日终止双方劳动合同，其实并无不当。也就是说，员工患病，企业必须“医疗期”满，才能够与员工解除劳动合同。

　　参加单位兴趣小组球赛受伤不算工伤

　　银行职工陈某，按照单位工会足球兴趣小组的安排，参加了一场足球比赛，然后摔倒受了伤。这，不能算工伤吗？答案是，不算。这也是《白皮书》中公布的典型案例之一。根据《白皮书》对案例的描述中，陈某申请认定工伤，但最终结果是“不予认定”。事实上，这一情况是有章可循的，《国务院法制办公室对的复函》中做出过相关规定：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。《白皮书》分析，陈某参加单位兴趣小组的球赛，是为丰富业余生活，自愿参加，不符合“因工作原因”。成都商报-红星新闻记者王垚

原文链接：https://sichuan.scol.com.cn/dwzw/201911/57389984.html