浙江省人社局发声“电子劳动合同”

　　近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布公开征求《浙江省人力资源和社会保障厅关于稳定新业态劳动用工的指导意见》的公告，意见指出依法建立灵活多样的劳动关系，“经劳动者同意，在确保合同内容是新业态企业和劳动者双方的真实意愿，并确保合同内容不被篡改的情况下，可以签订电子劳动合同。”从政府层面肯定了电子劳动合同的法律有效性。

　　电子劳动合同多次得到政府相关部门高度认可

　　2018年中国劳动合同签署量就已经超过7亿份。随着人力成本刚性上涨、劳动关系日趋复杂多样，越来越多企业开始探寻新型员工关系管理方案。电子劳动合同基于电子签名SaaS科技，具备降本增效、提升信息化水平的独特优势，逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。

　　用电子劳动合同取代以往的纸质签署早已不再是新奇事，在《中华人民共和国电子签名法》《中华人民共和国合同法》等法律支持下，电子劳动合同已经受到普遍认可。今年七月，杭州人社局印发文件，对“网签劳动合同”进行发声，推动建设智慧社保平台，提升数字化公共服务。日前，浙江省人力资源和社会保障厅基于“稳定新业态劳动用工”的需求，再次发文鼓励电子劳动合同的应用和普及，将进一步加速电子签名SaaS技术在HR场景的落地，帮助更多企业实现人才高效管理。

　　政府层面对电子劳动合同予以认可，除了看重其便捷高效，还因为电子劳动合同使用电子签名技术并按照国家技术标准生成加密，形成防篡改的数据电文，合同签署更安全，法律效力更完备。迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例，也均在不同程度上肯定了电子劳动合同的法律有效性。其中，上上签电子签约作为行业唯一判例成功率达到100%的电子签名平台，其电子合同已经被全国近百家法院、仲裁委认可法律效力。

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