马来西亚人力资源部长：法案一读增“唯一谈判权”．一家企业只允一个工会

　　（吉隆坡7日讯）人力资源部长古拉在国会下议院提呈2019年工业关系修正法案一读，增设“唯一谈判权”条文，规定每一家企业都只能拥有一个工会，无需再根据职业的专业或性质上的不同，而造成一家企业拥有多个工会代表劳方的情况。

　　“为符合国际劳工组织1948年《结社自由及保护组织权公约》（第87号公约）精神，工会的成立不再受限于贸易、工业或职业，这将造成一家企业出现工会重叠的情况。

　　最高票工会才有谈判权

　　“因此，（法案）推行了申请唯一谈判权条文，以便劳方能在超过一个受承认工会代表他们的情况下，选择他们属意的工会。”

　　古拉表示，这将确保获得最高选票的一个工会，才能获得唯一谈判权在集团谈判中代表劳方。

　　调解失败将带上工业法庭

　　另外，法案也进行了数项修改，以改善对劳工权益的维护，包括在不公平的解雇事件中，劳方在工业关系局与资方进行调解时，不只是律师，还可以委派任何人作为其代表；而拥有精神缺陷的劳工，在没有监护人的情况下可由直属亲人在调解过程中代表该劳工，但需获得高庭的批准。

　　若劳工逝世，工业法庭的审讯仍会继续，赔偿金或追回的薪资将交由已故劳工的直属亲人。往后，在工业关系局调解失败的案件也将直接被带上工业法庭，不会再进行筛选程序。

　　法案也阐明，若对工业法庭的裁决感到不满，也可在14天内向高庭提出上诉。

　　赋权工业关系局总监

　　另外，工业关系局总监将取代部长，在解雇案件中委派代表在工业法庭担任劳方代表，以及在承认工会事务上的权力，以加快程序。

　　古拉发文告说，修改1967年工业关系法令是希盟竞选宣言的第35项承诺，保障劳工权益并符合国际标准。

　　“人资部也正在检讨数个劳工相关的法令，包括1955年就业法令及1959年工会法庭，预计近期内就会提呈国会。”

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