调查显示：企业员工主动辞职的少了 “冻薪”的多了

　　国内外宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为谨慎。日前，中智人力资源管理咨询有限公司公布的一项调研报告显示，2018年员工被动离职率为5.3%，相比2017年（3%）提高2.3个百分点。2019年上半年被动离职率为2.6%，相比2018年上半年（2%）提高0.6个百分点。

　　主动离职率下降

　　图说：10年趋势速览 & 近三年主动离职和被动离职观察：主动离职率下降，被动离职率上升。中智咨询 供图

　　中智咨询副总经理周晶介绍，这次调查基于全国2300家企业样本，聚焦汽车、制造、高科技、金融多个垂直行业并深入到了全行业。从近10年离职率来看，总体波动较小；从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平稳下降趋势。2018年整体主动离职率为17%，较2017年下降0.4个百分点。2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年（11.2%）下降1.3个百分点，周晶说，经济增速放缓，宏观经济下行的背景下，员工主动离职更为审慎。

　　今年“冻薪”企业占比达27.6%

　　调查显示，2019年冻薪（不调薪）企业占比为27.6%，较往年这个比例明显提升，除了日资企业，国有、民营、欧美外资冻薪企业占比均超过30%，其中，国有企业这一比例高达38.5%。

　　周晶介绍，2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪幅度持续下降，调薪率6.5%。2019年国内整体调薪率经历了2017年和2018年小幅回升的情况下，2019年再次下跌，为7%，相较2018年下降0.8个百分点。而从近十年调薪趋势来看，该趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。其中，2019年民营企业整体调薪最高，为7.9%，欧美企业调薪最低，为5.8%。

　　2019年一线城市整体调薪率为6.9%，新一线城市调薪率为7.1%，二三线城市调薪率为7.6%。一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百分点；新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市。

　　2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%以上，消费品、金融在7%以上，其他行业调薪率跌破7%。汽车、制造和互联网调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

　　调查者介绍，制造业由于上游原材料价格上涨，中美贸易摩擦等原因，企业运营成本增加，经营效益受影响而调薪幅度降低。汽车行业在2018年的表现，集中体现在“寒冬”二字，经济增长预期与贸易摩擦、汽车购置优惠政策结束、住房消费的积压、国内消费疲软等都是导致汽车行业低迷的原因，同时，企业调薪也变得保守。2018年是互联网行业在最近几年的“至暗时刻”，靠融资造血，资金链断裂，没有清晰稳定的盈利模式，一些企业面临裁员、调整甚至倒闭的局面。

　　紧缺人才年薪大幅上涨

　　从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届毕业生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士毕业生高出30%。二三线城市应届毕业生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科毕业生起薪差距为10%。

　　图说：2019年应届生起薪标准平均值 中智咨询 供图

　　调查者预测，从应届毕业生起薪上调幅度来看，2020年，近六成企业应届毕业生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间。预计人工智能与算法硕士的年薪在25-30万元，博士年薪在40-60万元之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士年薪涨幅在30%左右。（来源：新民晚报 作者：鲁哲）

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