海淀发布“升级版”人才政策 创新创业人才奖励100万

　　为更好地引进和培育人才，推动人才结构优化，海淀区对已执行6年的“海英计划”的修订升级，于8月29日发布《中关村科学城促进人才创新创业发展支持办法》（以下简称“海英计划”升级版），为中关村科学城人才发展提供更精准、便利的服务，也为建设具有全球影响力的全国科技创新中心核心区提供强大的人才支撑。

　　据悉，“海英计划”升级版重点支持两大方向。一是创新创业人才（即“海英人才”），分为全球顶尖人才、创新领军人才、创业领军人才、科技服务领军人才、青年英才等5类；二是人才引进与培育，包括海内外引才平台、“双站”平台、重点人才创新创业基地等3类平台及“海英之星”奖学金项目。

　　与过去相比，“海英计划”升级版在五个方面进行提升和完善。

　　第一，提升了支持高度。一方面支持全球顶尖人才到科学城开展跨领域、跨学科、大协同的超前研究和创新攻关，提供一事一议的支持和服务。另一方面加大资金支持力度，对领军人才、青年英才分别给予每人100万、50万的一次性奖励，并配套创新培育、创业扶持等支撑性、便利化服务。

　　第二，拓宽支持宽度和引才渠道。一方面将支持范围拓展至技术经纪人、财务、法务、战略咨询等科技服务领域。另一方面对利用市场化手段引进海内外优秀人才的中介机构及用人单位予以支持，分别给予最高100万、50万的补贴。同时，试行人才举荐制度，以才引才、以才荐才。

　　第三，加深支持厚度，筑牢人才金字塔塔基。一方面设立“海英之星”奖学金项目，围绕高精尖产业涉及的学科领域，选拔培养在校优秀中学生、在校大学生和研究生、高校应届毕业生，分别给予1至2万、2至3万、4至6万的奖学金支持。另一方面赋予用人主体自主权，顶尖人才和创业领军人才可在一定时间内推荐数名团队骨干人才享受相关配套服务。

　　第四，引入市场化人才选拔、评价手段。引入社平工资一定倍数等市场化指标辅助遴选，重视个人及企业信用，严查违法违纪记录，加大考察力度并建立约束退出机制。

　　第五，优化人才管理服务工作机制。将“海英计划”的认定与服务工作纳入海淀区人才工作领导小组工作机制，确保支持及服务的落实。

　　具体申报方式为：“海英人才”可自行申报和举荐申报；“人才引进与培育平台”由平台企业申报；“海英之星”奖学金由申请人所在学校或入职企业等单位推荐参评。

　　此外，海淀区还发布了《关于海淀区非公有制企业党组织充分发挥实质作用的意见》，通过建立可操作、可约束的标准体系，引领企业党组织建设质量的全面提升；出台《关于海淀区非公科技企业党建改革的若干措施》，新提出了党建工作与科技创新服务工作的融合办法，让党建业务互促互通，解决非公企业党建工作容易边缘化的问题，使非公企业党建工作由被动开展向争相开展转变。

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