新加坡：退休和重新雇佣年龄 及年长员工公积金将逐步调高

　　法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限将分别逐步调高到65岁和70岁，目标是最迟在2030年完成调整。

　　55岁以上员工的公积金缴交率也会在未来约10年时间里分阶段上调，最终使60岁及以下员工一律缴交全率37％的公积金。

　　李显龙总理昨晚（8月18日）在国庆群众大会上发表演说时指出，年长员工劳资政工作小组已完成检讨工作，它所提出的各项建议获得政府全盘接受。

　　小组提出的四大建议是：调高目前的62岁法定退休年龄到65岁、调高67岁重新雇佣年龄到70岁、上调年长员工的公积金缴交率，以及逐步落实计划，在2030年左右达成前三个建议的目标。

　　2022年先上调到63岁和68岁

　　政府会先在2021年开始调整公积金缴交率，协助员工建立更充足的退休金。整个调整过程需要10年左右的时间，视经济情况而定。届时，公积金缴交率只有在员工过了60岁，才会随着年龄增长而减少，直到70岁。

　　这意味着60岁以上至65岁，以及65岁以上至70岁这两个年龄层的员工，公积金缴交率将分别上调到26％和16.5％。70岁以上者的总缴交率则维持在12.5％。

　　目前，公积金缴交率是从员工年满55岁后，分三个年龄层逐步减少。

　　退休年龄和重新雇佣年龄顶限则从2022年7月1日开始第一轮调整，分别上调到63岁和68岁。李总理相信，针对两个法定年龄的调整，最迟应能在2030年完成。

　　人力部去年5月成立年长员工劳资政工作小组，重点检讨法定退休年龄、重新雇佣年龄，以及年长员工公积金缴交率等课题。

　　工作小组成员之一、全国职工总会副秘书长王志豪昨晚在面簿发贴文说，劳资政伙伴致力于协助有意继续工作的年长员工获得更好的保障。

　　他说：“我很高兴我们达成了共识，也非常感谢政府全面接受22项建议。”

　　李总理指出，工作小组在约一年时间内，进行了一番激烈讨论。这是由于年长员工希望能延长工作生涯，雇主却因担心成本上涨和经济前景不明朗，而希望有更多灵活处理的空间。

　　他说，政府会推出援助配套，协助企业适应新条例，更多详情将在明年的财政预算案中公布。

　　另外，政府将带头行动，提前在2021年调高公共服务部门的退休年龄和重新雇佣年龄。

　　李总理鼓励私人企业也加入带头行列，以支持年长员工延长工作生涯，取得经济独立。

　　他也针对新条例可能引起的误解，预先辟谣，两次强调政府没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。

　　李总理说：“你仍可以在年满55岁时提取一些钱，也可以从65岁开始领取公积金入息，所有条例都保持不变。”

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