误将工资付给离职员工讨要遭拒法院：行为恶意属不当得利应予返还

　　不当得利，是指没有法律上的依据而获得利益，致使他人受损失的事实。不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间产生不当得利返还的债权债务关系。现实生活中，受益人常以受损人的过错为由拒绝返还不当得利，不是自己的东西，能否勉强得来？

　　据了解，自2018年8月27日起，王某在某供应链有限公司任职快递运作员。同年11月7日，王某因个人身体原因提交员工离职申请表，当天离职后再未到公司上班，王某的工资于同年11月23日结清。

　　该公司另一职工与王某同名同姓，同为快递运作员，自2018年10月25日至2019年5月一直在该公司工作。2019年4月，该公司财务人员因工作疏忽，误将在职员工王某的半个月工资1052.8元支付到已经离职的王某账户中。该公司工作人员发现后，要求王某返还上述工资，王某以工资是公司主动支付，与本人无关为由拒绝返还。

　　该院无奈诉至法院，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。不当得利返还的对象限于原物和原物所产生的孳息，同时，不当得利返还应区分善意和恶意。如果返还义务人取得财产是善意的，返还的范围只限于现存的财产，对不是由于过错而灭失的财产可以不承担责任；如果返还义务人取得财产出于恶意，返还义务人应对财产的灭失负赔偿责任。

　　本案中，被告王某离职时工资已经结清，后从原告该公司处获得额外工资没有合法依据，故有义务配合受损人的返还要求。因王某取得额外工资是由于该公司职工的操作失误，本人并不知情，故其取得不当得利系善意；而在该公司明确要求王某返还后，王某仍然拒绝，此时王某的占有行为已经变为恶意。

　　综上，即墨法院裁定，被告王某返还原告该公司1052.8元并承担自起诉之日起至实际返还之日止的利息。

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