工资将有“指导价”，贵州将建立企业薪酬调查和信息发布制度

　　建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，7月31日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅网获悉，贵州将建立企业薪酬调查和信息发布制度，每年轮换抽取相对稳定企业调查采样，提供薪酬及人工成本信息服务。

　　按照统一部署，到2020年，贵州省将建成建成省、市(州)两级企业薪酬调查和信息发布体系。发挥市场在企业工资分配中的决定性作用，指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置。

　　据悉，调查将覆盖18个国民经济行业门类(不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类)各类登记注册类型的企业及各类职业从业人员(不含军人和不便分类的其他从业人员)。调查内容将涵盖企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。

　　在调查方法上，企业薪酬调查为抽样调查，原则上以国家基本单位名录库或人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框，抽取确定样本企业。样本企业保持相对稳定，并按要求进行轮换。调查采取由样本企业直接填报、人社部门审核汇总的方式开展，企业薪酬调查原则上每年开展一次。

　　在企业薪酬调查的基础上，由省、市(州)人力资源社会保障部门和贵安新区社会事务管理局通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会公开发布，时间一般不晚于第二季度。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术明等。

原文链接：http://www.labour-daily.cn/shsldb/tj/content/008f3af20368c001dd4600163e31e632.html