广东“法院+工会”诉调对接机制获最高法肯定

　　南方工报讯 （全媒体记者许接英）7月20日，最高人民法院院长周强在全国法院贯彻落实政法领域全面深化改革推进会精神专题会议上强调，进一步加强诉调对接机制建设，重点推进多元化纠纷解决机制建设，全面建设集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准、开放互动、交融共享的现代化诉讼服务体系，切实提升纠纷解决和诉讼服务能力水平。会上，由广东高院和广东省总工会联合建立的诉调对接机制再度受到肯定。

　　近年来，省高级人民法院和省总工会建立完善“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，快速妥善化解劳动争议，取得了良好成效，既得到了社会各界的高度认可，也得到了最高法院、全国总工会和省委的充分肯定。

　　据记者了解，在今年5月7日 ，周强就曾对《人民法院报》的报道《广东高院与省总工会联合印发通知：构建劳动争议多元化解新模式》作出批示，高度肯定了广东“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，值得向全国推广。

　　据悉，省高院和省总工会自建立诉调对接工作机制以来，全省各地特别是珠三角九市工会和法院密切配合，按照职责分工合作，积极落实劳动争议诉调对接工作制度，普遍在市区两级设立诉调对接工作站，优势互补，扎实开展工作。2017年4月至今年2月，共移交对接平台调解案件超过7万宗，成功调解4.6万多宗，调解成功率超65%。

　　其中，广州市总工会、深圳市中级人民法院、佛山市总工会、东莞市中级人民法院4个单位的典型经验臻于实践、源于基层、各具特色、亮点纷呈。广州建立了工会、仲裁、法院联动机制，更好地化解涉外劳动争议纠纷；深圳建立了法院、工会、人社局、劳动仲裁委联席会议制度，共享数据信息；佛山研发了“互联网+法院+工会+当事人”多元化纠纷解决工作平台，诉调对接工作线上线下“双轨”运作；东莞把工作重心前移，人民法庭直接与工会驻村和企业的特邀调解员对接，掌握调解先机。

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