超级员工来了！人工智能时代的劳动用工何去何从？

　　人工智能时代对劳动用工的影响有多大？市政协常委、上海江三角律师事务所主任陆敬波认为，人工智能的发展必将带来对劳动用工领域的冲击，当下许多岗位正逐步被人工智能所取代，未来资强劳弱的格局不仅不会削弱，而且会更加明显。同时，随着人工智能、互联网平台经济的发展，将导致劳动者权益维护更加碎片化，具体将对劳动关系领域产生6个影响，即：用工方式多元化、劳动关系中断化、工时工伤模糊化、员工兼职常见化、个人隐私透明化、电子证据普遍化，他建议，应从制度建设入手，通过开展深入调研，完善地方立法，用好三方机制。同时强化法律服务，维护劳动者权益。

　　维护职工权益，企业责无旁贷。作为国内首家上市的法律服务公司，上海百事通信息技术股份有限公司在不断拓展公共法律服务的同时，并没有忽略企业员工的合法权益，该公司副总裁、工会主席张宁介绍，企业不仅组织新进员工参加法律文化培训，还通过模拟法庭、线上线下法律知识擂台赛以及各类法律讲座论坛，强化员工法律意识。公司还设立了专属维权热线以及“吐槽大会”，员工可通过热线或者“吐槽”表达自己的意见和想法。

　　针对当前普遍存在的外包工权益维护问题，上海汽车集团股份有限公司工会主席钟立欣表示，围绕当前外包工归属感下降、身份模糊等状况，上汽工会将不断加强制度建设，从源头维护外包工权益。推动外包公司规范做法，健全员工职业发展通道，发挥党组织、工会组织的作用，关爱外包工队伍，从而进一步凝聚职工。

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