入职当月无法缴纳社保 “真空期”发生工伤谁担责

　　入职当月无法缴纳社保

　　“真空期”发生工伤谁担责

　　常报全媒体讯劳动者与原用人单位解除劳动关系后，当月便与新用人单位建立了劳动关系。由于社会保险费按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。哪知，劳动者偏偏在该“真空期”内发生工伤，这个责任谁来承担呢？近日，我市一家机械制造企业向江苏常闻律师事务所律师袁良军咨询。

　　事情并不复杂。去年12月5日，熟练技术工陈某从老东家离职，老东家已为其缴纳社会保险至当年12月。12月10日，陈某就入职了新东家某机械制造企业，企业立即为他申报缴纳社保，但当月无法缴纳。无巧不成书，12月23日，陈某在操作机器时不慎受伤。

　　由于社保缴费主体是原用人单位，而发生工伤是在新单位，两者主体不一致，在实践中，工伤保险基金是不予支付员工工伤保险待遇的。那么，陈某的损失该由谁来承担呢？袁律师表示，如果劳动者在该社保缴费冲突期间内发生工伤，因接受劳动者劳动的为新用人单位，工伤保险待遇依法由新用人单位承担。

　　听了袁律师的解释后，这家机械制造企业觉得很委屈：自己不是不愿意缴纳社保，是缴不了呀！

　　用人单位该如何最大限度地规避社保缴纳真空期的法律风险呢？袁律师建议用人单位注意以下几个方面：

　　尽量缩短真空期：尽可能在职工入职前就准备好参加社保所需资料，员工入职后尽快办理社保缴纳手续，有条件的单位可适当暂缓用工时间，尽可能将职工入职时间与可办理社保缴纳的时间段同时进行，尽可能缩短社保缴纳的真空期。

　　缴纳商业保险：如果无法做到用工时间与社保缴纳时间的无缝对接，建议公司为处于“真空期”职工购买一定的商业保险，比如雇主责任险、人身意外伤害保险等，来弥补这期间职工无社保的问题。

　　安全教育必不可少：做好安全生产教育和预防工作。用人单位要落实安全生产责任制，杜绝安全隐患。同时加强对新员工的安全生产意识和技能的培训，最大可能降低安全生产事故发生的概率。（庄奕）

原文链接：http://news.cz001.com.cn/2019-05/22/content_3609365.htm