台湾：微型企业违反劳基法免罚？劳动部澄清

　　媒体报导，劳动部正研拟「违反《劳动基准法》裁处罚锾共通性原则」，将朝着微型企业不罚等方向进行，劳动部今（13）日正式澄清，在使各地方主管机关之裁罚更符合「比例原则」，让「当重者不过轻、宜轻者不过重」，对于恶意违法行为，绝不会纵容，而具体修正内容，将参酌各界意见，审慎研议。

　　劳动部强调，今年4月11日再度召开会议研议，研议的方向，均未超出《劳动基准法》、《行政罚法》及《行政程序法》现有规定，也未在法律规定的外另创设加重、减轻或免除处罚的规定。

　　劳动部说明，鉴于各界认为各地方劳工行政主管机关依《劳动基准法》裁处时，常有标准或轻重不一之情形，劳动部2017年8月22日已订定「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」作为各主管机关依该法规定裁处罚锾审酌之参据，但仍不妨碍各主管机关于「具体个案」之裁罚权限。

　　2018年10月1日更针对「上市」、「上柜」公司违反《劳动基准法》第32条（超时工作）、第34条（轮班换班之休息间隔）或第36条（例假、休息日）规定者，从重处罚5万元以上。 劳动部进一步指出，修正以来，各界仍有各主管机关裁罚轻重不一，宜再研议更符「比例原则」之反映。为使裁处结果与个案之可责难程度相符，也就是「当重者不过轻、宜轻者不过重」，而各地方主管机关亦认同裁处应符合「比例原则」，并在符合《行政罚法》规定之前提下斟酌处罚，但具体文字上如何调整，仍将参酌各界意见，审慎研议。

　　(工商 )

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