“一个单位只建一个群” 这样减负不靠谱

　　4月28日，珠海香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，规范单位微信工作群、新媒体账号管理，是28条措施之一。其中明确规定，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。（5月9日人民网(20.200, 0.95, 4.94%)）

　　2019年是“基层减负年”，围绕为基层减负，从整治文山会海、改变督查考核过多过频、完善问责制度和激励关怀机制等方面，中央提了很多明确要求。各个地方也都制定了自己有针对性的具体举措。比如，陕西规定，省内会议、活动中，对领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”，一般工作会议发言时不鞠躬致意……

　　珠海香洲区的基层减负措施，明确提出“一个单位只建一个群”“下班时间不发布工作信息”，确实非常接地气。深受加班之苦的网友，纷纷点赞。值得肯定的一点是，地方层面的减负举措，就应该结合地方情况更加具体量化一点，就应该更有针对性地就事说事，可操作性更强一些，哪怕只能具体解决一两个小问题，相比某些抄来抄去空洞无物的减负举措，无疑也是更好的。

　　只不过，“一个单位只建一个群”的地方规定，新鲜固然新鲜，也很吸引眼球，但恐怕并不靠谱。一来，像手机建群这种事，本来就是很私人化的，哪怕是单位的工作群，大体也不会先开会讨论，然后再去走审批程序创建。“一个单位只建一个群”的规定一出，反倒新增了很多麻烦，好像建个群也得审批似的，非但没有破除旧的死板限制，反而增加了条条框框。

　　因为人有群分的特性，再小的单位，也不可能只有大一统的一个部门，自己部门的事情，甚至几个同事之间的工作事务，没必要也不会都去单位大群里汇报。而且，多建几个群，工作效率会更高，也省得打扰无关的人，完全有必要。基层减负不减负的，问题根本不在于群多群少。把工作辛苦归罪于工作群太多，充其量只是一种错觉。

　　单位群太多，或许是有些令人讨厌，但具体到个人，真正需要关注和回复的，其实还是跟工作内容相关的那么少数几个。基层干部负担重，不是因为工作群太多，而是因为杂事太多，不是在开会，就是在填表，不是在应付检查，就是在学习文件……只把工作群灭了，事情一样不少，怎么可能会有减负效果呢？“一个单位只建一个群”，除了降低工作效率之外，并不会有真正的减负效果。

　　“一个单位只建一个群”也好，“下班时间不发布工作信息”也罢，猛一听上去，的确都不错，可惜落实并不容易。说来说去，其实还是一种形式主义。用形式主义去解决形式主义，未免有点滑稽。给基层减负，若真是减少工作群便可解决，那倒也太简单了！

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