企业要求员工降职降薪遭拒 业绩达标仍被开除

　过年前的几天本应欢欢喜喜，员工却收到公司的劳动合同解除通知书，之后公司告知她要么降职降薪，要么离岗。不能接受这个结果的员工梅女士向京江晚报反映了这一情况。记者对此进行了调查。

　　上周，记者见到了梅女士，她告诉记者，去年7月14日，她与江苏中南物业服务有限公司镇江分公司签订三年劳动合同，试用期为三个月。此后，梅女士一直在中南锦园担任客服主管，去年10月，公司开会时上级领导表示梅女士“业主满意度”和“物业费收缴率”分别达到85分和93%时给其升职。梅女士说，根据去年12月的数据，业主满意度达到百分之百，收缴率达到94.2%。今年1月，梅女士被调到中南御锦城三区收缴物业费，然而1月30日，公司给梅女士一张劳动合同解除通知书，称她无法胜任公司安排工作，公司决定于2019年1月31日解除此前签订的劳动合同，请她于31日前办理离职手续，梅女士不能接受。

　　梅女士说，收到通知书后她立即咨询公司相关人员，得知她的岗位因公司机构调整被撤销，公司让她降职降薪，她同意降职，但不同意降薪，更不能接受解除劳动合同，“为了满意度和收物业费我付出了极大的努力，别的同事都有年终奖就我没有，公司还这样调整，我不能接受。”梅女士说，事情发生后她去过劳动部门咨询，工作人员简单了解后告知她此事可能涉及赔偿。

　　随后，记者随梅女士来到中南物业服务中心核实情况，工作人员称相关领导不在，公司法人代表在上海。一位先生告诉记者，如果员工认为利益受损，可通过正常渠道解决问题，梅女士既然去过劳动部门，就看劳动部门的处理结果。

　　随后记者来到京口区劳动人事争议仲裁院，工作人员查询后称，尚未收到梅女士的申请书。记者致电梅女士，她表示正在准备材料。上周五下午，记者联系梅女士，她说由于自己生病、收集材料等原因耽搁了，她已于当天下午提交了申请书，“不想调解了，准备直接起诉，希望公司配合劳动部门解决此问题。”

　　昨天，记者来到仲裁院，一位女性工作人员称，“经过材料审核，昨天我们已经将立案书给了梅女士，下个月将开庭，在整个过程中，双方如果都有意愿，可以随时协调。”（记者张驰川）

　　律师观点

　　企业认为员工不能胜任

　　也不能立即解除合同

　　金山网讯江苏恒强律师事务所王坤律师认为，用人单位有权合理调动劳动者的岗位工作地点，这是单位对员工的管理权力，另外合同中有明确约定，用人单位可根据自身生产经营情况，调整员工岗位或安排员工到关联企业，原先的岗位因机构调整不存在，调动岗位是必然的。

　　王坤说，如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，也不能立即解除合同，“因为劳动法规定，用人单位必须让劳动者调换岗位，看看对方是否能胜任，或者给予培训，让劳动者尽可能适应，这些措施做过后对方仍然不能胜任，用人单位才能依法解除合同关系，单方面解聘是不合法的。”

　　从现有情况看，王坤认为，纠纷是基于岗位变动，建议双方通过协商的方式解决，用人单位可以按照满一年经济补偿一个月工资。（记者张驰川）

原文链接：http://jsnews.jschina.com.cn/zj/a/201902/t20190221_2236522.shtml