八成劳动者处过劳状态 须完善工时标准制度

　　前不久，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，涉及住房、健康、出行等方面内容，但被网民划重点的，则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

　　根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告显示，目前，超过八成的劳动者承受一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。

　　中国政法大学教授金英杰说，劳动法对劳动者加班有明确规定，有加班费的标准，每日的工作延长加班费是工资的百分之一百五，休息日又不能安排补休的加班费是工资的百分之二百。法定节假日是工资的百分之三百，标准很明确。带薪年休假，如果不休，按照工资的百分之三百支付。

　　那么，究竟如何保障劳动者的休息权？

　　中国劳动关系学院法学系副教授王向前认为，应完善劳动者工时标准制度，严格落实劳动者合理的休息时间和休假时间，健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制，加大对于违规单位和企业的惩罚力度，避免过劳现象。

　　如果劳动者的休息权被侵害了，没有得到保障，金英杰认为，劳动者有多种法律渠道去主张权利，例如，向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门勒令用人单位改正，或者进行罚款；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给加班费；如果没有得到支持或者不满意，劳动者最终可以向法院提起诉讼。

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http://news.sina.com.cn/sf/news/fzrd/2019-02-12/doc-ihqfskcp4473454.shtml